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员工闪辞横行三招应对跳槽

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2013-03-12 18:00:58

现在的员工就业越来越浮躁，跳槽越来越频繁，一些企业因为跳槽甚至都难以维持正常运营，为了处理这个矛盾，企业有加薪解决的，有挖角解决的，有股权分配许以愿景留人的，也有用易速聘招聘外包解决的。这其中，加...

现在的员工就业越来越浮躁，跳槽越来越频繁，一些企业因为“跳槽”甚至都难以维持正常运营，为了处理这个矛盾，企业有加薪解决的，有挖角解决的，有股权分配许以愿景留人的，也有用易速聘招聘外包解决的。这其中，加薪加福利最直接，招聘外包省时省钱又省力，但如果能做到下面三点，也能从容应对员工闪辞的问题：
一、会加薪关键时刻不犹豫
人才流失的痛楚许多企业都经历过，有时候招聘看到好苗子，准备转正就加薪，可是没熬到转正他就离职了。可曾想过原因？可能是他找到了更好的归宿，可能是他觉得自己不适合这个工作，也可能是他感觉付出了没有价值。（在这里，我也想和所有的打工者说一句，只要你够优秀，领导是肯定能看在眼里的，急于跳槽有时候并不是最好的方式。）所以，我们管理者必须在待遇上快速做出反应，对想留的人才不要吝啬，太多的考验只会让人才流失，在待遇上必须快速做出反应，不要给竞争对手任何挖走人才的机会。所以这第一条就是：管理者不要吝啬单个人力成本的增加，人才流失了，你招一个新人的成本要远高于加薪成本。
二、满足员工的存在感
当然加薪只是一种方式，用存在感留人就是一种相对廉价的管理方式了，而且屡试不爽。其实80后90后刚踏入职场对物质的要求并不是那么高，大部分年轻人家境都还不错，生活上毫无鸭梨，但是他们会更在意有没有人关注他。比如每周买点零食小吃分给员工，逢年过节给员工发发祝贺短信，送点购物卡、电影券啥的，员工生日组织吃蛋糕啥的，员工有什么喜事儿一起庆祝下，定期组织出去玩一玩等等方式，这些都没多少钱，至少和加薪比是微不足道的，但是能给员工以关怀，让员工感觉到金钱以外的激励。以前HR管理者讲究御人之术，讲究同事竞争间的一个平衡，但是过度的竞争只会恶化关系，如沐春风般的办公室关系才是现在需要的。
三、看准离职征兆及时留人
许多管理者有时候会觉得，员工平时都挺好的啊，怎么忽然就离职了呢？是我哪里做错了吗？还是发生了什么我不知道的事情？要记住，除非重大变故，否则没有突然的离职，就看你有没有多注意员工的状态了。一个员工要离职会有许多征兆的，比如说最近有没有开会沉默？那是因为不想在离职前兴风作浪；比如说有没有经常请事假？那可能就是在面试；比如说有没有经常出去接私人电话？那可能就是面试通知；尤其是平时穿着比较随意，忽然近期比较正式，很有可能就是随时准备面试的。如果能提早发现这些问题，和员工谈心，就有可能在员工找到新工作之前留住人才。实践证明，大部分管理者在员工正式提出离职前主动谈心的留人率还是非常高的。
以上三点是企业留人的三板斧，只要在管理中关注这些细节，做好以上三点，人才保留率也会有所提升，至少不会出现人才捉襟见肘的局面。如果你觉得这三点太麻烦太累，公司HR精力有限，那还是找招聘外包得了，省时省力。