3月以来，老牌搜索引擎厂商中搜开启了千人级招聘计划，该招聘相关的微博活动已经被讨论转发近10万次，中搜人力资源负责人表示迄今已收到近万份应聘简历。

　　中搜介绍说，本次招聘半数以上岗位面向应届毕业生，因此从中也不难看出大学生就业的几个值得高校学生注意的新趋势。

　　考察解决实际问题的能力，不是解决课本习题的能力，这早已成为近几年校园招聘的主流趋势。而中搜本次的千人级招聘采用的是线上直接交流互动，允许应聘者在网上浩瀚的资料中找到自己需要的答案。中搜总裁陈沛就曾指出：“获取知识的能力比知识本身更重要。”因此，大学生在今后的学习过程中一方面要注意实际运用课本知识，另一方面还要着意培养自己获取知识的能力。

　　中搜将千人级招聘的重点放在校园，也说明目前的互联网领域，尤其搜索市场，对职场新人来说充满了机遇。由于参与竞争者较多，而技术人才培养难度大，以中搜为代表的一部分企业，愿意提供更多的项目机会和专家交流机会给新人。大学生在注重企业名气和自身兴趣的同时，其实可以把眼光放长远，看到自己在哪个领域和哪个企业有更好的发展和机会。

　　由于微博、微信的快速普及以及免费、开放特性，企业招聘的主战场已经越来越向“两微”转移。大学生及家长需要扭转观念：微博、微信不仅仅可以“玩”，也可以成为获取有用信息的平台，怎么用好是关键。

　　中搜认为，更深层次的校园招聘趋势是：随着企业间竞争和职场岗位竞争的日益激烈，传统的招聘模式正在发生转变。以往，应聘者只需去招聘网站海投简历，再准备几个人力资源方面的常用问题，看看网上的面试经验，就可以开始自己的求职经历。现在，各种各样的新招聘形式则强调应聘者对招聘企业及其所在行业有深入了解，具备开阔的眼界和足够的应变能力。