3月12日，科锐国际人力资源机构发布的《2013中国职业女性调查报告》显示，促使女性雇员跳槽的首要因素是薪酬，其后依次是职业发展机会和福利，有别于受访男性关注行业前景甚于福利。该调查是该机构于2月对1700名...
3月12日，科锐国际人力资源机构发布的《2013中国职业女性调查报告》显示，促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”，有别于受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。
该调查是该机构于2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查。其中，部分受访者来自武汉地区。
对最近一次涨薪，超过四成的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令近三成受访女性产生不满，比例高于受访男性。武汉地区，职场女性对调薪满意的不足四成，对调薪满意的职场男性超过六成。
应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但选择“保持沉默”的女性受访者明显高于男性。
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徐玲玲 
荆楚网 
2013-03-15 17:27:46