今日，一则关于江民科技强制驱逐十几年工龄老员工的微博被广泛转发。新浪科技随后联系了此事的当事人——江民科技原生产物流部总经理付闯华。付闯华表示，自己2000年进入江民，和公司签订有无固定期限劳动合同。从去年12月，公司人事部门要求何离职，随后双方有过多次沟通但并未达成一致。昨日，江民公司向付闯华下达了解聘通知，并要求其在当天将工作交接完毕。

　　付闯华称，由于对赔偿金额存有异议，付闯华并未签署解聘协议，但自己已开始交接工作。今日上午，当付闯华回到公司继续交接工作时，遭到公司成本控制中心同事的催促和驱赶，期间警方和保安都有介入协调。不过双方并未发生肢体冲突。

　　“现在公司核心的元老和骨干都走了，待着也没什么意思，但我们到现在也想不明白王营为什么要这样做。”在与新浪科技的连线中，付闯华这样说道。王营是江民创始人王江民之子。2010年，王江民去世，王营接替成为公司董事长。

　　“江民从去年年底开始在做一些改革，中间触及到一些人的利益，他们在网上胡说八道。”今日晚间，王营对于网上的传闻如此回应道。他表示，公司解除何闯华都是按照正规程序来办理。

　　不过，近几年一直低调的江民已然发生了很大的变化。新浪科技从付闯华和另外一位江民前员工Y处了解到，截至今年3月，江民公司已有多位副总裁级别高管离职，其中多数是江民创立之初辅佐王江民的元老级别人物。据前员工Y介绍，江民2012年初大约有100多位员工，而如今只剩60人左右。

　　据前员工Y介绍，原先跟随王江民的元老级人物目前已基本全部离职。据付闯华透露，江民去年以来离职的高管包括总裁陶新宇(1996年江民创立时就加入公司)、副总裁严绍文、研发部总经理黄晓润和副总经理王磊。原先被称为“江民四金刚”的研发部四位骨干，目前只有一人还留在公司。

　　前员工Y回忆称，王营接手江民后，部分高管在公司的职权被分化甚至被架空，例如一些技术骨干就被调整成了技术顾问这样的虚职。这一说法也得到了何闯华的佐证：“很多人选择走了，因为这样待下去也没什么意思了”。对于高管的调整原因，前员工Y认为，王营可能是对于元老们的一些业务思路和想法不认同。

　　对于上述提到的高管变动，王营称有两位高管是在其回国接手江民前就选择了主动离职。不过，当被问道具体是哪两位高管时，王营表示不方便透露。王营称，所谓的架空高管的说法也不属实，实际情况应该是有一位高管”主动要求将位置让给年轻人来坐“。新浪科技暂未联系到上述几位高管就此事置评。

　　对于江民公司目前的团队现状和未来业务的大概规划，王营表示不方便做更多评论。(李云)