特步“搬迁”引发欠薪纠纷 公司负责人称，关店潮是外界误读

为了缓解服装的高库存压力，不少运动服饰类企业都在绞尽脑汁地寻求新的突破路径，特步也不例外。不过，在一系列的战略调整中，特步将广州分公司的服装系统员工搬迁至厦门的决定，激起了员工的不满，进而引发了“欠薪纠纷”，这一事件也一度被媒体渲染为“关店潮”。

不过，专门飞赴广州处理该事件的特步人力资源总监王志瑜在接受南方日报记者采访时表示，“媒体报道的关店潮是误读”，这并非关店，而只是将广州部分设计人员搬至厦门。对于媒体报道的“欠薪纠纷”，他并没有承认特步拖欠员工加班费和社保工资的说法，并表示已经与员工代表及律师协商达成共识。

处理进展：已与员工代表和律师达成共识

记者了解到，关于此次特步“欠薪纠纷”，有关媒体报道，特步广州分公司的员工爆料称，他们并不是在生产一线，而是属于特步服装商品研发系统，除了单双休加班外，每天至少还要工作10个小时以上，但他们却称从未领取过加班费。“公司（特步）还欠我们150万元的加班费和180万元的社保费，现在说分公司要撤回厦门，也不肯把账算清楚。”爆料员工如是抱怨。

报道还称，特步和离职员工双方都表示要通过法律途径解决。不过，王志瑜在接受本报记者采访时表示，特步已经于周三下午与员工代表协商达成一致意见。最终的处理结果要稍后才能对外公布。

昨日，本报记者收到了特步公关部发来的《关于特步广州办公室事件的说明》，特步表示自媒体报道此事之后，特步公司非常重视，并立即以积极的态度进行处理。4月24日，特步人力资源副总裁王志瑜赶赴广州，与员工代表进行了沟通。通过对整个事件背景的梳理，以及律师从法律角度的解释，特步公司和员工达成了相互理解。截至4月25日13：00，员工代表、员工代理律师与特步公司达成了共识。继续工作的员工赶赴厦门正常工作，选择离去的员工与特步办理相关手续，手续正在办理实施。

而对于媒体报道的拖欠员工加班费和社保费的问题，王志瑜表示“如果这个事实成立，我们今天跟员工的协商就没得谈了。”

特步发来的说明中则表示，“尚有小部分员工，在补偿标准上尚未与公司达成一致，公司一直致力于与这部分员工协商沟通，在沟通的过程中，特步公司至今未更改任何办公条件，并按照员工考勤正常计算发放工资，并无强制劝退、开除等行为，员工至今仍在正常上下班。”

广州中心不关闭，而是重点发展女鞋设计

王志瑜还告诉记者，“特步广州分公司并非关闭，媒体报道的关店潮是误读。”

据介绍，原来的特步商品设计中心在泉州，但因为泉州的整体配套跟不上，找不到优秀的人才，所以在广州设立设计分支机构。但这个机构跟销售店铺没有任何关系。但是今年特步在厦门设立了特步的总部大厦，办公等配套条件都有所改善，因此把泉州中心也搬到了厦门，广州的设计人员也一起搬到厦门总部，便于整合资源。有些员工是广州本地员工，不愿搬迁才出现纠纷。

在特步公司发来的说明中，也对相关背景进行了重新的梳理，并称“将商品系统广州办公室统一调回厦门，以加强系统内的沟通以及品牌级商品的落地执行。可以说这是一次公司组织结构层面的正常调整。”

对广东市场的情况，特步方面则表示广东区域一直是特步的重点销售区域，多年来一直在特步销售榜上名列前茅。这次事件涉及的是特步商品系统员工，和销售、品牌、供应链等板块没有任何关系，关于营销方面的数据及动态见特步上市公司年报。体育用品行业目前正在经历寒冬，但是特步不会轻言放弃，将会针对广东区域进行重点规划，合理布局，保证广东继续保持特步明星市场的地位。

王志瑜则告诉本报记者，虽然广州负责服装设计的同事会搬迁，但是广州设计中心还会继续运营，并设立女鞋业务板块。

不过有业内人士表示，目前国内的女鞋市场到处都是强悍的对手，从未进军女鞋市场的特步没有天生优势，如此一步是兵行险招。