获得期权激励者占员工总数的2.3%

　　根据中兴通讯的《股票期权激励计划》公告，将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。

　　这是继2007年中兴通讯实施第一期股权激励计划的6年后再次推行新的股权激励措施。2007年，中兴通讯实施过有效期5年的第一期股权激励计划，一次性向激励对象授予4798万股A股限制性股票，授予数量约占中兴通讯股本总额的5%。

　　本计划的激励对象总人数为1,531人，占公司目前在册员工总数的2.3%，比预想的少。中兴通讯表示，此次股权激励计划的激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。

　　中兴通讯称，实施股权激励措施的目的是，一、倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与管理团队及业务骨干之间的利益共享与约束机制，促进公司持续健康发展；二 激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；三、建立长期激励约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善公司薪酬激励体系，增强公司竞争实力；四、维持管理团队和业务骨干的稳定，吸引、激励和稳定公司高级管理人员和核心人才，

　　据悉，从分配上来看，此次激励偏重研发和营销人员，其占比分别达到约50%和逾30%。其中，

　　高管并未全部或期权

　　中兴通讯公布了此次获得股权激励的所有人员的名单，令人奇怪的是没有中兴通讯董事长侯为贵的名字。中兴通讯总共有3名执行董事，包括史立荣、殷一民、何士友，也均未在列。

　　值得注意的是，5名董事倒是进入了股权激励人员名单，而在其他企业中，董事很少成为股权激励对象。

　　另外，18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，而核心业务人员的标的股票为9785万股，但个人获得的股票数量不一样。

　　其中，两位执行副总裁邱未召和樊庆峰获得的标的股票最多，为50万股，其余的一些执行副总裁和高级副总裁获得的数量不等，最低的20万股。

　　两年后可出售

　　据悉，本次期权有效期为5年。其中，自股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后的3年为行权期。在行权期内，若达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计三次申请行权。

　　标的股票的价格为公司审议股权激励计划的董事会召开日前一个交易日(即7月12日)中兴通讯A股股票的收市价13.69元。也就是说，只要高于13.69元，出售期权就可获得利益。

　　对于业绩考核条件，中兴通讯此次股权激励计划也做出了明确规定，即计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负，行权期的年度净利润复合增长率不低于20%。(康钊)