新华网河南频道7月25日讯 大河网报道:劳动合同没到期离职，原单位扣留人事档案不给。劳动者申请劳动仲裁，可仲裁部门给出的仲裁条件，让劳动者有点“找不到北”……

　　他

　　离职后档案被扣

　　“2002年，我与新密市第一人民医院签订10年期聘用合同。”杨先生称，2010年12月份的时候，他到郑州一家医院上班，并给原单位送去了辞职申请。

　　杨先生送去的辞职申请没人接收，无奈之下，他就采取快递的形式将辞职申请寄到原单位，此后没下文了。

　　“此后，我多次找原单位协商辞职一事，并向原单位索要我的聘用合同和人事档案。”杨先生说，但原单位始终不给。

　　“我找到新密市劳动监察大队和劳动仲裁部门，劳动监察大队说超时了，不归他们管。”杨先生说，劳动仲裁部门让他提供聘用合同，否则也没法立案。

　　“聘用合同有三份，应该是用人单位、劳动者和劳动部门各一份。”杨先生说，他与原单位签订聘用合同之后，合同就被原单位收走了，他手上根本没有聘用合同。

　　“按正常程序，我的聘用合同新密市人力资源和社会保障局应该有一份，他们也可以内部查询到，可他们没这样做，而是让我提供聘用合同。”杨先生说，因为拿不到聘用合同，没法申请劳动仲裁。

　　用人单位

　　培养人不容易劳动者不能说走就走

　　新密市第一人民院办公室主任于国明称，杨先生是2002年跟他们医院签订10年期聘用合同，但工作到2010年就离开了单位。

　　“单位培养一个人也不容易，你不能说走就走。”于国明表示，杨先生离职之后，2010年12月8日给他们邮寄了辞职申请。

　　此外，于国明还出示了杨先生写的一份保证书，保证书的大意是，杨先生爱人（新密市第一人民医院职工）离开医院，杨先生保证干到副主任医师之后再干10年。

　　于国明说，正是有合同和这样的保证，他们觉得杨先生违约了。至于扣押杨先生人事档案一事，于国明没有正面解答。

　　杨先生表示，当年他爱人离开该医院的时候，该医院也是不让走，他想尽办法，并被迫给该医院写下了极不平等保证书。

　　体验

　　当地劳动仲裁院

　　受理了杨先生的申请

　　7月22日下午，杨先生终于从新密市第一人民医院取回他的聘用合同。

　　22日，河南商报记者来到新密市人力资源和社会保障局劳动仲裁院，该院的郭晓敏问明原因后表示，杨先生这种情况可以申请仲裁，但因杨先生违约在先，所以要等用人单位先申请仲裁之后，杨先生再向用人单位申请解除聘用合同，6个月之后，用人单位没有批准，杨先生才可以提出劳动仲裁。

　　而记者在新密市第一人民医院见到了杨先生的聘用合同，第九条写明，双方因履行合同发生争议，任何一方可向本单位主管部门申请调解，调解不成的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。

　　昨日，郭晓敏告诉河南商报记者，杨先生的问题可以申请人事仲裁了，他们也会受理杨先生的申请。