徐敏静是一位已经毕业的大学生，在找工作的时候，她一般浏览招聘网站上的信息，筛选后她会选择自己心仪的工作进行简历投递。前几日，她看中了一家旅行社的互联网营销推广专员职位，“其他要求我都符合，就是这个星座要求不符合。 ”徐敏静告诉记者，这个职位的要求中明确写着：“招风向星座人才，双子、天秤、水瓶的孩纸们，粗来丢简历啦！ ”

　　徐敏静8月出生，属于狮子座，她并不符合招聘启事中的星座要求。“此前也投递过很多简历，第一次遇到招聘还看星座的。 ”本来2013年被称为史上大学生就业最困难的一年，好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上，这让徐敏静十分郁闷。“要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了。 ”

　　调查：有教育机构拒招处女座的

　　“处女座、天蝎座？我们不招！”曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者，招聘方说，只因为处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。

　　企业招聘为什么要强调星座呢？周舟也是一名正在找工作的大学毕业生，据他分析称，星座可以反映出一个人的特质，风向星座的人大多善于沟通、分析能力强、做事有条理，思想观念绝不落伍，适合从事传播界等跟沟通、讲话有关系的行业，所以风向星座成为企业招聘要求之一。

　　求职者说：平时看星座运势只当娱乐

　　显然，招聘遇到“星座”门槛并没有得到求职者们的认可，“现在是连招人都要看星座的节奏了嘛！双重人格的双子，纠结的天秤，博爱的水瓶，风向星座怎么就吃香了？想不通！”大三学生梁帅称，任何一个星座都既有优点也有缺点，平时看看星座运势就当娱乐了，把它上升为招聘条件实在是没有必要。

　　业内人士：招聘应以能力为主

　　以星座为条件的招聘靠谱吗？在本地从事人力资源工作已12年的郑晓虹女士接受记者采访时称，这种优先考虑星座的入职条件不专业。

　　“正常情况下，招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。 ”郑晓虹称，一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面，“这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的，与星座是没有任何联系的。 ”郑晓虹觉得，星座的确能反映出一个人的一些属性，但并不具有普遍性，如果仅仅凭借星座来决定是否能够入职，未免太幼稚了。

　　“假如说一个人各方面都比较符合职位要求，只有星座一项不符合，那这个人我就不招了，是不是会失去一位好的员工呢？ ”郑晓虹称，没有与一个人真正地共事过，就不能仅仅凭借星座去否定一个人，企业应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度。