社交痕迹自动生成“简历”

　　“白领热衷于在午餐后上社交网站找工作。”一家负责为新浪微博提供招聘后台服务的网络公司日前发布数据显示，广州白领工作期间使用社交网站的高峰一般在中午1点半前后。这家网络公司的营销总监表示，数据表明一线城市的白领更乐意接受新的求职方式，他们更乐意通过手机A pp等进行求职。

　　据其介绍，目前该公司在华南地区的客户有华为、中兴、美的、格力等国内大型企业，企业对于这种形式也持开放的态度。

　　什么是社交网站求职？据某社交招聘平台负责人郭先生介绍，目前的求职社交网站只要求用户像微博等平台一样实名注册，注册后用户可选择继续完善一些细节资料，然后开始正常使用。

　　与传统的求职网站的单方面筛选和投简历不同，求职社交网站方面会根据用户的关注点、兴趣等行为习惯进行分析，将其资料推送至企业的人力资源专员处，同时也会因应企业方面的招聘要求，将招聘信息推送给行为习惯吻合度较高的用户，通过平台交互让双方进行双向选择。

　　有资深企业人力资源专员表示，在这种全新的招聘模式下，用户更要注重个人在网络上的行为形象，“一条微博的观点和想法，可能会有很多企业的H R在看着你。”

　　玩得越多才能算得越准

　　在岗顶一家公司上班的白领郑小姐，从今年年初开始使用这种社交平台求职，她坦言相比传统的投简历模式，这种方式更有趣，不过其坦言，这几个月也有一些企业H R在平台上联系过她，但感觉互相都不算太满意。平台负责人对此的解释是郑小姐的注册时间较短，交互的内容可能也比较少，因此在行为习惯分析方面系统可能会出现一些小误差，“可以说在上面玩得越多、交互越多、圈子越大，对你的推荐分析就会越准。”该负责人表示。

　　（原标题：网上说话要小心HR在看你）