近日,清华大学专家团队公布了自己研究的养老体制改革方案,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟两年。该方案是为响应人社部目前正在推进的养老体制顶层设计方案,...
近日,清华大学专家团队公布了自己研究的养老体制改革方案,“从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟两年”。该方案是为响应人社部目前正在推进的养老体制顶层设计方案,并广泛征求社会各界意见。
中国青年报社会调查中心通过搜狐新闻客户端,对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
尽管相关人士解释此方案并不是指延迟退休,但是很多人无法接受退休后将有一段时间无退休金可领,如果没有了退休金,就等于下岗,甚至比下岗更惨,这样的退休无异于失业。延迟领取养老金,这意味着劳动者退休之后领取的养老金总额会减少,养老问题日益突出,“推迟领取养老金”与“延迟退休”被广大群众指出是在偷换概念!
中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧认为,1965年出生的女性,2005年时正值40岁,1960年出生的男性,2005年时正好45岁,他们都赶上了“转制并轨”的末班车,本来苦挨10年至15年可以拿到退休金,如今又要推迟一年,同时还要再缴社会保险费,想过他们的感受吗?“
方案的提出,被很多媒体误读为“延迟到65岁退休”,清华大学方案起草者之一的杨燕绥教授解释,延迟领取养老金非延迟退休,也可提前退休再领养老金。这一解释更被广大群众评价为要让退休者先喝五年西北风,说这不是延迟退休,根本就是在偷换概念。
决定了新的养老金政策方案不仅涉及到退休年龄,更是包括缴费数额、年限、领取数额及相关限制等内容,否则将无法解决养老金缺口的根本问题。管用的政策必然包含着更多能够发挥实际效力的条款,民众之所以对条款存在争议和批评,无疑都是对自身利益的的关注和参与,在“延迟领取”和“延迟退休”这样的字眼做文章来平息民意,只会对养老保险制度改革推进起到反作用。
公务员群体不缴纳养老金却享受到高于普通退休居民的退休保障,城镇职工只能享受城乡居民养老待遇,不但有碍社会公平,且对国家财政形成沉重负担。同时也不否认未来人口预期寿命会再提高,中国的老龄化压力加大,延迟退休不可避免。但也有分析人士指出,在公平问题上还未得到很好解决的情况下,以养老缺口等借口延迟领取退休金,治标不治本,实际上是在用穷人的钱补贴富人,这太不公平。
就养老金改革,人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,制度的最终“并轨”的大方向是明确的。人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案,将在适当的时候广泛征求社会各界的意见,方案成熟后,所设计的各项改革举措将逐步实施。就目前关于延迟退休而言,只不过是作为一个讨论课题而已。
(原标题:推迟领养老金被指偷换概念:退休后喝五年西北风)
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》