沃尔玛中国的高层人事大调整已尘埃落定。

近日，沃尔玛中国区总裁兼首席执行官陈耀昌宣布了一系列最新的高层任命。除填补此前辞职的三位高管空缺之外，有中国多位本土人才得到了晋升。

此前，罗睿澜、罗世诚、周王斌三位高管的相继辞职引发了沃尔玛中国的人事大震荡。当时，业内人士猜测，是由于整合“好又多”不力，沃尔玛是迫于中国市场扩张的压力而作出的调整，不过，从此次沃尔玛中国的高管大换血不难发现，沃尔玛对中国市场的扩张在加快。

在竞争激烈的中国零售市场，沃尔玛正放手一搏以期扩大其市场份额，这从沃尔玛的本土化人才战略可管窥一斑。

据沃尔玛介绍，包括公司事务高级副总裁、政府事务与政府关系副总裁、资产保护副总裁、人力资源及行政高级副总裁等一系列高管职务，此次全部由本土人才升任。

沃尔玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌表示，“沃尔玛中国注重本土人才的发展，商场经理100％由中国本土人才担任，超过99·9％的员工来自中国本土。我相信，这些才能出众的管理者们将帮助公司实现对顾客的承诺，并保持沃尔玛的竞争优势。”

业内人士认为，沃尔玛加码本土化战略是其增加市场份额的砝码之一，将对中国业务的拓展产生积极影响。

分析人士黎雪荣表示，从三位新高层的工作经历和赴任沃尔玛负责的具体工作领域也可以看出，沃尔玛中国未来业务拓展的步伐将加快。包括在电子商务业务、山姆会员店和新业态的拓展、沃尔玛兼并重组以及中国市场购物中心等商业地产的开发将会取得突破。

此前，沃尔玛宣布，今年将发展自有物业，除了租赁门店外，也会开始购买土地使用权，或者购买现有的租赁门店。据悉，去年沃尔玛在中国新开门店近50家，现在已经将开店目标提升至100家，这是沃尔玛进入中国15年以来前所未有的速度。

然而，沃尔玛在中国的扩张并非一帆风顺，除了迟迟未能实现控股“好又多”之外，沃尔玛在中国的发展竞争压力也不小。大润发和欧尚正“合体”赴港上市，一举成为中国最大的卖场运营商。本土商超巨头华润万家背靠央企，近两年通过兼并踏上了快速车道，每年都在以新增四五百家门店的速度扩展。此外，家乐福的本土化优势也比沃尔玛更明显。

据公开数据显示，以销售收入计算，2010年沃尔玛购物广场的市场份额为5％。目前在中国开设的分店数量超过330家，营业额为75亿美元，仅占其4200亿美元全球收入的不到2％。

沃尔玛不惜频频进行大规模的人事调整，事实上是期望通过高层大换血，来加快沃尔玛本土化和在中国市场的扩张。

（ 原标题：高层大换血 沃尔玛加码本土化策略）