目前，人社部已经将汇总的调研结果上报。两个独立的消息源向记者证实，主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。对部分收入过高的央企、国企高管，将采取降薪措施。

　　某上市金融公司高管年收入近千万

　　今年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出：“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。”

　　该部分改革由人社部、财政部、国资委、发改委、监察部、全国总工会等部门负责。

　　从今年5月初开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开了国企高管薪酬调查，目前调查结果已经整理完成并上报，作为制定政策的依据。

　　一位参与此项调查的人士透露，调查结果发现了明显的两极分化。“一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。”

　　据了解，最惊人的数据来自金融行业。“一家上市金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，收入接近千万元”，上述人士表示，“金融行业高管收入最高。”顺理成章，金融行业也成为未来改革的重点。

　　据了解，此次调研既涉及央企的二级和三级公司，也涉及由地方国资委主管的国有企业。

　　国资委规定70万年薪远超部委首长

　　知情人士评价称：“这份调研结果将对未来的决策产生直接影响。”

　　在人社部与国资委、央企的讨论中，曾经出现过一次尴尬局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元，而目前各个部委首长的年薪也只有十几万元，两者之间差距非常大。

　　国企高管和政府官员具有特殊性质。几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。央企高管具有行政级别，“央企高管也是‘官’，却与政府部门领导的薪酬形成了鲜明对比”，一位不愿透露姓名的行业专家表示，“具有行政级别代表着养老、退休等各个方面都有保障，职业有了保险，不能一边享受着‘红色保险箱’的待遇，另一边又拿着高薪。这是不公平的。”

　　业内专家称“高薪保障竞争力”

　　调研发现，在央企，总公司的薪酬管理很正规，但是在二级和三级分公司中，薪酬管理比较混乱，更容易出现高薪。

　　其实，在收入分配改革讨论过程中，人社部和国资委曾经接触，并进行过深入讨论。

　　据了解，在上一轮关于国企高管薪酬制度讨论中，国资委认为，央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右，“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比，70万元年薪并不算高。与社会同类型企业相比，央企高管的收入也没有高得惊人”。

　　目前，国内已经有多家央企进入世界500强，“央企的任务是代表国家利益将企业做大做强，过低的薪酬并没有竞争力”，一位近距离接触国资委的业内专家向记者表示，“不能只讲究公平，而不顾忌央企要做大做强的压力。”

　　但也有一位来自人社部的专家对这一论断进行反驳：“现在央企有两种薪酬制度，一种是市场聘用，采用市场化薪酬。另外一种是体制内的薪酬制度。”

　　甚至，一家研究机构曾经在银行中进行调研，问题是，“给你更高的薪酬，是否愿意离开国企？”“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企的。”上述专家表示。

　　（原标题：国企高管薪酬调研结束 收入过高者或将降薪）