1960年出生的李某诉称，自己2000年调入某事业单位。最初签订的《聘用合同》约定其从事技术管理A岗工作。

　　根据上城法院的信息，李某所涉技术管理A岗位工作，系被告单位系统开发、维护、培训、交流等过程中涉及原告工作职责范围的具体工作内容。

　　2005年，单位突然通知李先生不用做岗位工作了，甚至将其工作外包给其它公司。李某开始了在编上班却无事可做的日子，对他来说就是吃空饷。

一年前，单位向李某发送聘用合同的同时，还给出了对李某前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求重新考核后，单位复核改为“基本合格”。

　　李某认为，其单位是想通过考核不合格的手段将其解聘。他认为，单位在未安排具体工作内容情况下，无中生有地考核自己为不合格或基本合格，系违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺原告劳动权利的违法行为，且造成人力资源的长期浪费。

　　李某称，在向法院起诉前，曾申请仲裁后，在调解过程中，单位向李某下达工作任务，但没有为他提供为完成该调查任务必需的工作条件，被告仍未履行聘用合同，安排被告岗位工作。

　　庭上，被告单位认为给李某安排具体工作属于单位内部管理事务，并不属于人事争议的范畴，所以应对其驳回。

　　据悉，杭州市上城区人民法院在近期对该案已经宣判，法院驳回了李某的诉请。而后，李某又已向杭州市中级人民法院提出上诉，该案也将进入二审程序。