時近歲末，“2013湖北省台資企業、知名企業專場招聘會暨2014湖北省高校畢業生供需見面會”昨在武漢洪山體育館火爆開場。省內近200家知名企業參會，供崗8000余個，入場求職者超過了15000人，九成以上是2014屆應屆畢業生。

　　該場招聘會也是本報“幫您求職助您就業”公益系列招聘會的第四場，由湖北省人社廳主辦、湖北公共就業服務中心、湖北人力資源中心聯合本報共同舉辦。

　　招聘會人山人海

　　求職者不願離場

　　“找到一份滿意的工作，怎麼就那麼難啊？”昨日，前來求職的武漢生物工程學院應屆畢業生小柯抱怨道，近兩個月來，他一直穿梭各大招聘會，簡歷投了不少，卻一直沒有找到合適的工作。上個月，他開始轉戰網上投簡歷，投出去近50份簡歷，隻有2家單位通知他去面試，然后就沒了結果。想到辛苦養育自己的父母，一直找不到合適工作的小柯，感到壓力挺大。

　　昨日，在洪山體育館的招聘會，求職者把會場擠得滿滿當當，幾乎每家招聘企業前，都排起了長隊。“人那麼多，還是別進去了吧？”看到求職者人擠人，剛進入會場的小況打起了退堂鼓。他說，自己就讀一所非知名的院校，性格偏內向，大學期間也沒參加過實習，甚至還不知道要找什麼樣的工作，因此一直信心不足。

　　昨日中午12點后，招聘會進入尾聲，現場仍有不少求職者不願離場，試圖抓住最后機會。

　　簡歷收了一大摞

　　招聘官談擇人觀

　　求職者的增加，為招聘企業提供了更多的選擇機會。記者現場觀察到，許多企業均收到了上百份簡歷。面對收到的厚厚一大摞簡歷，多家企業的招聘工作人員介紹了各自企業的用人觀。“現在我們擔心的是，有的畢業生進入企業后穩定性不高。因此條件好的我們不敢招，怕他以后走人﹔條件一般的，我們也不敢招，怕他不能勝任工作。”武漢一家生物技術有限公司的招聘經理告訴記者，去年公司共招了15人，可留下來的僅有7人，還不到一半。

　　另一家企業招聘人士認為，有些應屆畢業生給自己列出了一些求職條件，如銷售不干、無雙休不干、加班不干、出差不干等，這些要求雖然也沒有錯，但實際上會限制自己的求職范圍，最后導致求職不順。

　　建議

　　應屆生可錯峰求職

　　勿盲目追求“匹配性”

　　今年的招聘高峰已接近尾聲，昨天的招聘會為什麼還是人山人海？湖北人力資源中心負責人劉建全介紹，進入年末，多數畢業生想為求職做最后沖刺，一些完成實習的同學和剛剛結束國考的畢業生也紛紛加入到求職大軍中，造成求職者有增無減。

　　劉建全稱，從12月到1月，又將進入傳統的招聘求職淡季，大多數企業招聘工作告一段落，但應屆畢業生不能放棄求職，應學會在淡季中找工作，“早起的鳥兒有虫吃”，平時多留意招聘信息，錯開高峰求職，減少競爭。

　　湖北省公共就業服務中心相關負責人則建議，應屆生不要一味的追求崗位的匹配性，可以先找到一份與專業相關的崗位，積累足夠的經驗，向最終希望從事的崗位努力。

　　近期，湖北省公共就業服務中心、湖北人力資源中心還將聯合本報舉辦“就業援助月”和“春風行動”系列招聘會。(楚天都市報 記者劉閃 實習生李夢琪 代田田)