NU SKIN如新大中华区域总裁范家辉透露，在招聘员工的时候，NU SKIN如新看重四心：第一，野心。这里并不是指对事业的野心，而是有多大的野心可以创造一家很强大的公司。

　　第二，爱心（善心），这样的人才会与NU SKIN如新有共鸣。“我们找的人就是以善为主导，因为物以类聚。”范家辉说。

　　第三，信心。企业的沉浮就如同潮起潮落，是很自然的发展规律。就如同人生的跌宕起伏。如果员工对自己、对企业有信心，企业就会向更积极的方向发展。

　　第四，热心。范家辉强调，热心指员工不仅要考虑自身的任务，还要衡量整个团队的运作。看到有人来不及做事情，需要的时候伸出援手，要永远互相帮忙。

　　范家辉回忆，自己人生的第一份工作就是在NU SKIN如新，他是20多年前这家公司在亚洲的第一名员工。当年他常常偷偷考察自己的员工，比如在路边丢一张纸，所经过的员工，有的看到就走，有的把纸一脚踢走，还有人看到拿起来丢进垃圾筒。范家辉将这些细微的品质都尽收眼底。

　　“这样可以看到他们的另一面。老板不在面前的时候员工表现得怎么样，那才是真实的。”他说。

　　事实上，NU SKIN如新的基因就来自对人的关注，以人为本，怎么样把事情做到人性化，才是企业发展的最终目的。

　　作者：王馨梓 <script></script>