鼓励民企打破家族制

厉以宁表示：“重视生产效率，更要重视资源配置效率。”在经济学理论中，物质资本跟人力资本的结合产生利润，一直以来，利润只归物质资本投入者所有，而人力资本投入者只能从工资中取得收入。在他看来这并不合理，人力资本投入者应像物质资本投入者一样按一定比例分享利润，他特别提到员工持股能调动员工积极性，“也是走向社会和谐的一个重要方面”。厉以宁强调，社会和谐红利要通过改革逐步实现，中国社会制度的最大优越性就表现在社会和谐红利。

此外，厉以宁表示，混合所有制经济的发展是实现我们基本经济制度的重要形式，对国企、民企都有极大的意义。对国企来说，混合所有制能够真正建立完善健全的法人治理结构。民营企业则鼓励他们打破家族制的范围，走向混合经济道路，让其他经济成分进来，这样更有利于企业的发展壮大。

八成新品开发来自中小企业

国资委国有重点大型企业监事会主席季晓楠透露，据统计，我国技术创新成果的75%、新产品开发的80%来自于中小企业，从数量上来看，中小微型企业是企业技术创新的主力军。一方面因为中小企业数量众多，另一方面是因为中小企业相对于大企业来讲更具冒险精神。

谈及企业创新，中国经济论坛专家、国家能源局原局长张国宝透露了一个华为的故事。“华为小有名气的时候，朱镕基总理曾到它那个地方去看，一看觉得不错，朱镕基马上表态：”你要什么条件我支持你，你资金紧张，给你解决3亿人民币贷款好不好？‘等到回来以后，我们坚决落实朱镕基指示要给它（华为）贷款，它不要，它不愿意跟你挂得太紧。到现在它都不上市，所以它并不是非常希望你这个政府一定要跟它挂得那么紧，相反它在创新上下了很多工夫。“张国宝说，2012年华为销售收入是2201亿人民币，研发费300亿人民币，占销售收入比值13.7%.一般讲国际上企业如果能拿出3%的销售收入来搞研发就不错了，但是华为的研发费用比例高达13.7%，这个在一般的工业企业当中可以说非常少。正是由于高强度的创新投入，华为才能成长为一个世界瞩目的高技术公司。

（原标题：厉以宁：员工持股促和谐 鼓励民企打破家族制）