此外，七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。

上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例最高。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

从行业而言，上述调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。

2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。

延伸阅读

转眼又到年底，企业在进行了紧张的年终绩效考核后，就迎来了"年终三部曲"中令人期待的环节——年终奖。一般来说，年终奖就是老板给予员工不封顶的各种奖励，除了现金，也会有一些旅游、实物等奖励是一年来的工作业绩的肯定与奖励，但也是可给可不给的一个项目。

一年到头了，员工们都希望自己在年底能拿到一笔丰厚的年终奖，能回家舒舒服服过个年。有的人对领到的年终奖相当满意，也有的人吐槽他们的年终奖如何奇葩，也甚至有的人压根没有年终奖。那么，年终奖究竟应该如何发放才合理呢？

（原标题：调查称七成国企上调年终奖 房企上调比例最高）