阿剑是交通专业研究生，明年毕业。今年11月，他和其他同学一样开始求职。11月中旬，他参加武汉一家大型交通设计单位的面试。直到当月底，这家单位都没回音。阿剑的女朋友希望他能留在上海，阿剑又向上海一家企业投了简历。

本月初，武汉的单位通知阿剑，愿意与其签订就业协议。阿剑求职心切，于6日与该单位签约，并在补充协议中约定，如一方违约，需向对方支付3万违约金。

8日，阿剑又收到上海企业的回复，也愿意和他签订就业协议。经过考虑，阿剑决定放弃武汉的单位，选择上海那家企业。

按照高校毕业生就业的相关规定，高校就业处仅向毕业生提供一份《就业协议书》。若要再次领取《就业协议书》，需与前签约单位解约。

25日，阿剑找到武汉的单位提出解约，对方坚持收取3万元违约金。为了顺利与上海企业签约，阿剑无奈交了3万元，才拿到解约函。这家单位的人力资源部负责人称，阿剑占用了单位的用人计划，按约支付违约金是应该的。

记者就此咨询武汉市劳动仲裁委员会，一名负责人称，阿剑与武汉这家单位尚未构成劳动关系，不适用劳动仲裁程序。在就业协议中附带违约金，尚无明确法律依据。

湖北忠三律师事务所律师钱逸萍认为，双方的就业补充协议，类似于普通的民事合同，具有法律效力。但根据合同法，违约金的设定应有一个合理标准。如果太高，法院有权酌情裁定。该案例中，学生作为履约能力较弱的一方，3万元的违约金明显偏高。

钱逸萍同时提醒即将走上社会的大学生，要增强契约意识，尽量避免草率约定带来的不利后果。

阿剑所在学校就业处相关负责人得知此事后，对3万元的违约金表示震惊，并就此向毕业生发出警示，避免类似纠纷。

编后：毕业生先签一家单位保底，遇到更好的时，不惜支付违约金毁约。这样的事并不鲜见。笔者认为，就业形势日趋严峻，“先就业再择业”观念已逐渐被大学毕业生所接受，他们更加理性和现实。

此外，如阿剑一样，违约后按照签订的合同履行责任，该付的违约金也支付，这是学生们勇于担责的表现。

不过，违约事件归根到底还是对社会契约精神的背离。它打乱了用人单位的人才计划，也占用了他人的签约机会。

要解决“骑驴找马”问题，笔者建议，一是学校要让学生尽早树立发展规划，而不是到求职时才临时抱佛脚；二是企业不妨大三就入校招聘实习生，让大学生提早熟悉企业的岗位、环境，以避免大四时学生草率签约又毁约的尴尬。