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急吼吼抢人才

考官带公章，面试完就签约

在招聘会现场，建湖县人民医院大幅招聘海报上“急聘”两字特别显眼。

现场，一位扎着马尾辫的女孩正在接受面试，只见该医院招聘人员一边详细阅读简历，一边提出几个专业术语让她解释，又分别问了籍贯、有无男友、愿不愿意当B超医生等问题。几番回合后，面试官和身后另一考官商量几句，再转回头时便轻松扔出一句：“那就这样吧，你把协议书掏出来，我现在就给你盖章。”“啊？不会吧。”女孩有点不相信。

这家医院为何如此急吼吼地抢人才呢？该医院负责人解释，从近几年招聘来看，每年第一拨和医院签约的人才最优秀，在年内“速战速决”抢签一批高材生是医院的招聘策略。“整个招聘会，我们共成功签约了9名学生，现场没签约的，只要1月10日之前，都可以到我们医院，进行一些手续的补办。”

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一心向往大城市

县市医院优惠多却不买账

采访中，记者了解到，此次招聘会省内40多家医院及医药公司前来招聘，其中不乏武警江苏总医院、南京市大厂区人民医院、苏州大学附属瑞华医院等大型公立医院，在它们的招聘摊位前，都排起20米左右的长龙，但是在一些小型县级市医院前却门庭冷落。

但与此形成鲜明对比的，则是县级市医院给予的各种优惠政策，如建湖县人民医院，除了解决大学生住房问题，还会支持毕业生去深造，考研、考博的钱，医院会资助一部分，而且还会保留编制，并对外籍户口的学生，医院每月给予500元的生活补贴。

而仪征市人民医院也给出“如考上研究生，医院会免费资助三年的研究生学费”，但即使这样，动心的毕业生也少之又少。在现场，记者就了解到，一位即将要毕业的研究生小晨就将昆山的一家大型医院作为了垫底选择，也就是说最差也要到苏南。

“苏北一些地方都比较偏远，不仅回家不方便，而且发展前景肯定没有大医院的好，所以我们都想先选择一些大型医院，实在没办法了，再考虑一些私立医院。”小晨说，当初之所以读研，就是为了将来进大城市，周围的同学差不多也是抱着这样的想法。

单独二胎政策影响

医院提前储备妇产医生

采访中，记者发现，在多个岗位中，妇产和护理两个专业的需求量最多。

“单独二胎政策即将实施，肯定会导致生孩子的人越来越多，这也是不少医院开始招妇产科医生的原因之一，以备未来的生育高峰。”苏州一家医院招聘人员告诉记者。

而护理专业的学生不少在实习期间，就已经被相关医院录取。“这可能是由于大部分护理专业都是专科，而扬大的护理专业都是本科，相关的技能要更强一点，”扬大医学院团委老师李长庆告诉记者，今年的就业形势虽然没有去年好，但到目前为止，大部分护理专业的学生都找到了合适的工作岗位，几乎每年就业率都是100%。

“太仓市第一人民医院为了招到我们学校的护理专业学生，上午进行面试，下午就直接进行笔试筛选人才，为的就是提前招到优秀人才。”李长庆说。