2014“三晋就业”新春大型人才交流会昨日开幕，将持续至明日 500多家单位提供1.2万余个岗位，当日入场求职者达8000人次 10日，2014“三晋就业”新春大型人才交流会在中国煤炭博物馆（太原市迎泽西大街晋祠路口）开幕，500多家单位提供1.2万余个就业岗位，企业普遍涨薪10%招贤纳士。

    上午9时许，省城寒风刺骨，但低温天气难挡求职者高涨的热情，会场外聚满了人。为了确保会场秩序，现场设置了候场区，求职者在安保人员的指挥下分批入场。主办方省人力资源市场统计，10日入场求职者达8000人次。

    美特好超市、大昌集团、平安保险等各行业知名企业参会招人，提供管理、营销、技术、计算机、机电、教育岗位等众多类型岗位。“内勤2名，月薪2800元，大专以上学历，熟练使用办公软件……”太原一家物业管理公司招聘负责人表示，年后，公司急需补充新鲜血液，为此提高了不少岗位的待遇，“比如，去年内勤的月薪在2500元，今年涨了300元。”记者走访发现，企业应对年后招人难，普遍采用了涨薪纳贤的做法。省就业服务局副局长杨军表示，总体而言，企业涨薪幅度在10%左右。

    省就业服务局有关负责人介绍，今年山西省需要就业的应届毕业生人数在20万，比去年有增无减，应届毕业生进一步调整就业观念尤为重要。2014“三晋就业”新春大型人才交流会会期3天（2月10日至12日），有意者可把握机会，谋得岗位。大会除了提供求职机会外，还重点为高校毕业生提供就业政策咨询、职业指导、就业见习平台、创业政策宣传、档案挂靠等多项服务。

    另外，大会接近尾声时，主办方将组织部分企业与意向求职者现场面试，提高招聘会成效。

    ○特别提醒

    想创业可免费享培训

    招聘现场，省人力资源市场相关负责人表示，作为省人社厅确定的省级创业培训定点机构，该市场将连续针对有创业需求的人员提供免费的创业培训服务。

    参加培训的对象包括应、往届高校毕业生和社会有志青年，已经创业或有过创业经历的人士，拥有创业想法的在职人员，部队复转军人有创业想法者，海外归国欲创业者以及失业人员和下岗职工等。

    报名采用现场报名和网络报名两种方式。有创业意愿的人员可直接带上相关材料到省人力资源市场报名，或者从山西人才网下载入学登记表，填写后发送至指定邮箱，随后由工作人员对报名者进行确认。符合参训对象条件通过审核者，均可免费参加培训。

    遇4种情形要谨防受骗

    招聘会上，省人力资源市场工作人员提醒求职者，遇到以下4种情形要谨防上当。

    任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

    根据自身情况，理性面对高薪诱惑。一些用人单位利用求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理，不问求职者具体情况就断然许诺能给高薪的岗位，要慎重选择。

    谨慎签订劳动合同。求职人员与企业签合同时，要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，合同字句是否准确、清楚、完整。

    警惕黑中介。黑中介没有正规的证件，工作人员也没有上岗资格证，通常使用 “立刻上岗”“月薪优厚”等吸引求职者，其目的就是骗求职者掏钱。

    ○职场动态

    90后成跳槽主力

    “你们单位有岗前培训吗”“如果努力工作，有升职空间吗”……如今，“90后”已进入职场，招聘会上，他们成为求职主力军。

    “过去求职者找工作张口就是工资多少，‘90后’有所不同，很多先问发展前途如何。”一家教育培训公司的招聘负责人表示，“90后”在求职时更注重将来的发展空间。很多人与用人单位交流时，关注的是工作能力是否能得到提高，有没有培训和深造的机会等，而不是简单地看企业的知名度和薪酬。“为此，‘90后’也成为跳槽主力军。”该负责人表示，不少“90后”刚刚放弃了自己原先的工作，在新春招聘会上另觅高就。

    “选择节后跳槽，一是考虑到工作一年要有始有终，二是年终奖也拿到了，至少在经济上不会太吃亏。”一名“90后”跳槽者表示，工作一两年后，是时候换个环境和思维，释放自己的能量了。据多家招聘公司统计，春节后是 “跳槽”高峰期，“金三银四”便是形容这个时段。一项网络调查显示，76.7%的受访者表示会选择春节后跳槽，“90后”是主力。

    ○现场特写

    1放低姿态一小时收8份面试通知

    “我是学金融的，好多单位都想招有经验的。”山西大学应届毕业生赵洁告诉记者，她班的多数同学都因为缺工作经验，不得不转行干文员等工作，这一点她感同身受。对于月薪高低，赵洁显得十分保守，“第一年2000元的月薪就差不多，毕竟刚毕业，工作能力有限。”

    赵洁说，在校期间，她不仅学习成绩名列前茅，还顺利考取了会计从业资格证，班上拿到这个证书的不过三四人而已。尽管如此，找一个专业、待遇均中意的工作仍较难，“毕竟是应届毕业生，都要慢慢来，今天如果有合适机会，我的要求会放低，等经验多了或许有更多的选择。”

    记者跟随赵洁在招聘会现场找工作。在一家保险公司的招聘展台前，她认真表达了求职意向，企业招聘负责人看了她递上的简历后，和她交流了起来：工作职位、工资待遇、工作地点、甚至加班情况，他们谈得很细。赵洁在工作职位、性质、待遇等方面没有过多要求，企业方十分爽快地给她下达了面试通知。“这样的求职者是我们公司最需要的，现在许多应届毕业生一开始就想找一个工资待遇好，工作岗位好，与自己专业完全对口的工作。”这家企业招聘负责人称，企业一般无法满足他们最开始的工作要求，企业是营利机构，不是公益机构。“我们现在更希望找到一些能放低姿态，通过一步一个台阶的锻炼，慢慢成熟起来的员工。”

    一小时过去了，赵洁得到了多数企业的肯定，收到了8份面试通知。“虽然这些工作都与自己的目标有很大的差距，但我还是会从最基层做起，先就业，再择业，通过自身的努力，提高自身业务素质之后，再争取更好的工作岗位。”赵洁说。

    2预期过高整场招聘会无中意岗位

    在一家大型软件公司的展台前，求职者仔细看着岗位：总经理助理、销售总监助理、人力资源总监助理……“助理是做什么的？是不是就是跟班打杂的？”不少应届毕业生咨询，招聘方负责人表示：“初期工作是帮总监做一些闲活，例如整理文件，跑个腿什么的。”一听这话，很多大学生打起了退堂鼓：“这个岗位跟实习生差不多，学不到东西，反而浪费了青春。”李彦才说。

    李彦才是重庆邮电大学计算机专业的一名应届毕业生，他学的是计算机软件工程，希望去一家大型的软件公司发展，做软件研发之类的工作。“这样才能发挥自己的能力，实现自己的价值，这样的企业在待遇方面也不会太低，但是如果做一些打杂的工作，无法实现自己的价值，我不会考虑。”他说。

    记者采访发现，招聘会现场有众多中小型软件公司。在一家小型软件公司的展台前，软件研发等职位空缺，急需这类人才。但李彦才看了一眼就向前走去，没有过多了解。“现在有好多小型软件公司，公司规模小，业务少。这样的公司不可能有很好的研发团队，研发硬件设施等也不会太健全，待遇又低。”李彦才说，“这样的小型公司不够稳定，公司每天都有可能关门，到时候还得再找工作。”

    李彦才没有在招聘会停留太多时间，巡视一圈后，他没有找到中意的工作，便离开了，没有收到一份面试通知。“没有挑战力，发挥不出自己的能力。”李彦才说，他还要参加下一场招聘会。记者　王斌　实习生　丁琳