据调查，约半数的雇主表示增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘。有4.4%的雇主从成本控制考虑减少招聘。

在薪酬方面，调查显示，销售和技术（产品）研发类的职位作为企业内的核心职位，始终是企业加薪的重点。技术（产品）研发类加薪则侧重于高技能人才。调查发现，从事技术（产品）研发类工作在弹性工作时间、海外培训和股票期权，甚至购房补贴上享有更高的水平。

职场“菜鸟”年后频频跳槽

每到春节假期结束后，招聘或是求职的市场又开始热闹起来。就在大部分人回到自己岗位，开始了新一年的工作时，总有那么一部分人又重新踏上了寻找自己那“一亩三分地”的征途。经记者调查发现，在这些重新武装自己走上征途的人们中，大部分都是一些刚刚入职不久的职场新手，他们或是不满意于目前的工作，或是为了自己的理想而在年后辞职，再次朝自己的目标出发。

追求安稳型　代表人：李莉

不想太累，想回老家寻一份安稳工作

去年毕业于山东师范大学的李莉，目前在省城一高级技工学校做行政及宣传工作，而再过一个星期，她将正式从该技校辞职回老家日照，然后在日照再找一份比较轻松安稳的工作。

李莉告诉记者，2013年因为自己考研失败，而黄金求职期又已过去，为了能够毕业之前在济南有个安身之处，当时就想随随便便地找份工作先干着，先安稳下来再做长期打算。为此她就稀里糊涂地开始了分投简历的路程，而最终经过一系列的笔试面试之后，便进入了目前所工作的学校。

然而，已经工作半年多的她，发现目前的工作并不是她自己真正所喜欢的，因此干起来也并没有激情。不定期的加班使她面对工作的时候经常招架不来，而最近她的领导又让李莉开始负责招生工作，这最终促使李莉下定辞职回老家的决心。

李莉表示，“辞职后先回家休养一段时间，然后再在老家慢慢的找一份轻松点的、安稳点的工作。作为一个女孩子，我觉得还是回家找一个安稳的工作才是最适合我的。”

不满现状型　代表人：赵龙

工作没激情，想找一份“不安分”的工作

今年刚满25岁的赵龙已有近两年的工作经验，目前刚从一所培训学校辞职，而赵龙给出辞职的原因就是：工作没激情。

2012年从学校毕业后，赵龙便到了省城一家培训学校做课程顾问。对于在培训学校的工作，赵龙用“培训业的老江湖”来定义自己。赵龙告诉记者，从他上大二时开始，他就开始在教育培训机构做兼职，因此大学毕业后，赵龙也自然而然地进入了一家培训机构当起了课程顾问。而有着4年课程顾问经验，并且在一家培训机构工作两年后的赵龙，却越发不喜欢自己现在的工作，这使他决定在年后便辞职，重新找一份干起来有激情的工作。

“我本身就是一个不喜欢安分的人，但毕业后却选择了一份比较安分的工作，每天都是坐在办公室里向前来咨询的家长们解说，干久了一点激情也没有了，所以我决定年后就把工作辞了，重新找一份有激情的工作。”赵龙表示。

追求理想型代表人：郑阳

不适合工作　辞职再考研

毕业于山东财经大学的郑阳在工作半年后也选择了辞职，而之所以辞职就是为了让自己一生不后悔，再次踏上考研的漫漫长路以圆自己的“研究生”梦。

辞职前，郑阳在潍坊一家物流公司做总经理助理，不论是工作性质还是薪水着实让很多同学羡慕不已，而就是这样一份让人羡慕的工作，郑阳还是在年后选择了辞职。“工作之后我发现其实目前的我并不适合工作，而我又始终有一个名校研究生的梦想，所以经过春节假期的一番考虑之后，还是决定了辞职考研。”郑阳说。（综合东方网、山东商报等报道）

（原标题：春节后迎来招聘高峰 关键岗位人才薪酬显增）