又到一年的用工旺季，随着“用工荒”愈演愈烈，供不应求的用工市场中，原来占据主动权的企业，越来越被动。

　　2月19日，本网分别以《“技术工，有一个要一个！”》、《薪酬连涨仍是一人难求》为题，对大庆目前用工市场的现状进行了系统深入的报道。同样通过走访大庆部分餐饮、食品加工、制造、建筑企业，记者发现为了招揽人才、留住人才，企业开始在用工条件上下功夫，降低准入、调整工资、免费旅游、年终分红……用专业人士的说法，这是用工市场中“倒逼效应”在发挥作用。

　　企业千方百计吸引人、留人，不管条件够不够高，福利够不够好，创意够不够新颖，可以肯定的是，低端劳动者的劳动权益、待遇越来越受重视。在这场席卷全国的“用工荒”中，普通劳动者终于走到了收取劳动“红利”的这一端。

　　降低准入饭店急招“服务嫂”

　　2月18日，从外地来大庆找工作的小张，轻轻松松地得到3家单位的认可。“我以前找工作，都是看一两天才能有一个合适的，单位不是嫌我没有工作经验，就是嫌我个子矮，没想到这次这么顺利。”小张有些意外。

　　在陪同小张找工作的过程中，记者发现用人单位已经不把没有经验的求职者拒之门外了，而是专门设置了“实习生”的岗位。这个岗位除工资相对低一些外，晋升空间、假期、福利等都和普通员工一样。

　　类似“招大工、学徒工，只要身体好、有责任心，无需经验”的招聘广告比比皆是。大庆米旗食品有限责任公司(以下简称“米旗”)人事部主管介绍，现在企业不仅不要求经验，就连实习岗位的工资也水涨船高，如米旗已经将裱花学徒的工资提高至2000-3000元，“这要搁前几年，我们收学徒工还要收些费用，现在给这么高的工资，就是为了留住这些人。”

　　除了在经验方面放宽要求，在年龄方面准入门槛也低了不少，一家冷饮厂招聘工人，年龄要求从原来的18岁-40岁，放宽为18岁-50岁。在千里马百合餐饮集团的招聘广告上，“服务嫂”的工资已经与服务员比肩。

　　“哪怕你是白纸一张，没有任何工作经验，只要你肯干、上进，来就行。”采访中，面对严峻的招聘现状，米旗公司人事部主管说。

　　提高薪酬主动谈工资，普遍涨两成

　　在2012年，本报的用工报道中，企业招聘者最讨厌应聘者“直接问工资”。

　　两年以后的今天，企业招工抢先提工资，想要用优厚的薪资待遇，抢得更多的人才。在这场用工大战中，成败可能直接关系企业的存亡，因此，涨工资成了企业不约而同的选择。

　　采访中，从事制造业人力资源工作十余年的张经理说：“每年春节之后都要对工资进行一下调整，一般都要涨个两三百元。”

　　千里马百合餐饮集团相关负责人韩先生说：“去年这个时候，我们服务员的工资在2400元-2500元，今年都在2700元-2800元，我说的是最淡季，赚得最少的时候。”

　　正在努力提高用人待遇的不止千里马百合餐饮集团一个企业。

　　一家不愿透露名字的企业总务部工作人员介绍说：“我们的工人，扣掉保险后，月收入已经提到3000元左右。虽然工作时间较长，但是工作不累，只需在流水线上看机器，检查产品就行。”

　　该工作人员介绍，招聘中，普通工人工资普遍提升，有的工种工资已经直逼业务主管，并且有晋升空间，但是仍旧不好招人。

　　和各个企业工作人员介绍的情况相同，在低端劳动力缺乏的用工市场上，工资普遍看涨。

　　福利升级定期旅游，宿舍还有wi-fi

　　在用工缺口较大的服务业，餐饮企业的用工缺口始终排在首位。就在今年春节期间，很多企业因为人才流失太多，纷纷放假。

　　“这样严峻的形势，迫使很多企业开始在‘软条件’上下功夫，例如企业主动给员工上保险，提高住宿条件，年节发放福利等。在用工市场紧张的今天，‘倒逼效应’已经显现，企业不得不在管理和待遇方面下功夫。”大庆自然久久网络技术服务公司58同城的工作人员介绍说。

　　千里马百合餐饮集团的相关负责人韩先生介绍：“为了留住人才，我们店每月发放牙膏、牙刷等福利用品，为员工提供工服、行李、床品，每月给员工改善伙食，还给员工过生日，寝室常年提供无线网……有了这些细节的注重，让员工有归属感，人才流失量自然就少了，在我们集团服务超过10年的老员工有20多人。今年，我们的招聘工作也进行得非常顺利。”

　　在大庆至尚电子技术开发有限公司的招聘启事上，待遇是：工资2000元-3000元，工作半年以上发工龄奖，满一年者发年终奖，缴纳保险，法定假日3倍工资，试用期开基本工资。

　　当人们还在感叹普通工人工资赶超白领的时候，年终奖、3倍工资、带薪休假、定期旅游、年会、房补等字眼正以惊人的“出镜率”，出现在各个制造、食品加工、餐饮服务等企业的招聘待遇中。

　　对此，经济学教授孙老师说，“用工荒”实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么应聘者不来。

　　这是一种“倒逼效应”，是劳动力在市场运行中，实现价值最大化的一种经济现象，而这种“倒逼效应”的另一积极作用是，逼迫有远见的企业家转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。

　　另辟蹊径支付介绍费，奖励最低100元

　　除了提高企业的用人待遇，想方设法留住人外，有的企业还采取老员工介绍新员工的方式，并且会支付介绍费。

　　“从2012年开始，我们实行了这种奖励机制，老员工介绍一个新员工，只要工作时间超过两个月，就会给这个老员工100元的介绍费。”一塑料制品厂的工作人员介绍。

　　无论用工旺季还是平时，这种奖励机制都存在于各个企业。

　　相较而言，100元的介绍费并不算高，在米旗公司，介绍一个工作3个月以上的员工，公司奖励介绍人300元。

　　无论介绍费多少，采用这一方法的企业有多少，只需将这一现象与前些年托人、求人介绍活儿的情况相对比，大庆用工市场的严峻形势，可见一斑。与严峻形势相对应的是，各企业正在竭尽全力、想尽办法努力吸引人才。

　　“严峻的用工形势，或将催生劳务中介。”有着多年人事工作经验的王女士这样说。

　　当然，无论用工市场形势如何变化，在用工荒“倒逼效应”的作用下，低端劳动力的待遇会更好。

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