据某知名招聘集团公布的在亚洲范围内的抽样调研显示，2013年中国有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司的薪酬已超过该幅度。24%的公司提供3%-6%的薪酬增长。今年，中国有58%的公司将加薪6%-10%.9%的公司将加薪10%以上。中国的薪酬增长率持续领跑亚太地区，可是，你的薪酬涨了吗？

27省最低工资标准上调 多数企业白领表示并不关心

去年，北京、深圳等地相继被爆最低工资标准即将上调，成为各个行业的注目焦点，导致涨薪话题一直处于升温状态。截止今年1月，已有27省调整了最低工资标准。可是，多数工薪阶层和企业白领表示，并不过度关心这一政策的实施，因为它给不了自己的实际利益。

在北京某地产公司工作两年的赵女士认为，对于普遍的企业白领来说，最低工资标准的政策已经不足以吸引我们的注意力。这对基层的普工和一线工作人员来说，应该是件好事。

也有公司职员表示，对在最低薪资以上的薪资人员来说，最低工资标准的上调并非是一件于己无关的事。大范围的政策性薪资普调，说明我国的薪资结构有所平衡和完善，可以看出一些好的经济指标。大环境利好了，白领的工资上涨也是迟早的事。

节后跳槽多为加薪不成 企业压力大

最低工资标准的连连上调，跟我国近年来的通货膨胀无不关系，货币贬值快，基本生活成本不断长高，促成了政策性的调控干预。与此相对应，公司白领的生活消费也不断提升，多数企业用调薪来适应这一经济大背景。

但是公司白领的薪资调整不单单与物价上涨的经济环境有关，对于白领来说，公司加薪不能仅包含物价上涨这一部分因素，他们更多的是在意自己的岗位工资和技能工资能否呈正相关上涨，因此，年后不加薪成为部分人跳槽的主要原因。

职场人员在晒薪资的板块中爆料自己跳槽的原因，可以看出节后跳槽的大部分职员都是因为薪资问题，尤其是在北上广深这样的一线城市，生活压力不断提升，企业薪资成为公认的诟病。对比晒工资的职场人士，超过80%的人发表了对目前薪资不满意的评论，希望尽快能够获得高薪水。

过半企业涨薪 员工满意度依然不高

面对跳槽等人力资源的压力，多数企业选择用大幅度上调薪资来应对。据调研显示，今年，中国有58%的公司将会加薪6%-10%，9%的公司加薪10%以上。其中，市场、销售和业务开发等商业职能的岗位工资薪资涨幅较大，尤以销售、市场准入等职业为例。

据深圳市人才大市场的统计显示，年后除了普工用工荒以外，电子行业、制造业、金融业、计算机和文体教育业这五种行业用工需求较明显，并在营销业务类、研发技术类、综合管理类和生产工程类的岗位上紧缺，这些岗位的薪资将会有较大的上调幅度。

虽然企业普遍上调工资，但员工满意度依然不高，表示不及物价上涨幅度。根据一览薪闻社区上的调查，职场新人对此问题吐槽比较严重，大部分职场新人月薪均在2000——3000元。ID为“日光倾城”的外企职员指出，自己去年毕业，在外企干了一年，年初工资涨了90块，马上还会增加每月300块的物价补贴，但是依然表示满意度不高，不跳槽只为积累更多的实践经验。

除了职场新人，资深职场人士也纷纷表达出薪资上调的意愿，但更多的是看中期权、教育等福利的调整。面对涨薪形势，你的公司涨薪情况如何？