近年来，贵阳美发行业发展迅速，人才成了很多美发店的发展瓶颈。学徒学到一技之长后跳槽单干，或互相之间挖人，使得不少美发店不得不一再提高待遇来挽留店内员工。

    据了解，邵女士从事美发行业已有十多年，经过自己打拼，现在开了三家理发店。最大的一家店有300多平方米，员工47人。

    今年2月中旬，邵女士开了第三家店，从总店调了十多位经验丰富的员工到新店，其余的多是些学徒。

    “学徒需要经过一年半左右的学习才能上手，一般需要四年左右才能当上发型师。”邵女士介绍，一般发型师一月收入在6至8千元之间。

    虽然邵女士给出了年薪十万，为何没有找到发型师呢？

    “技术好了，都喜欢自己开店当老板。”邵女士说，目前员工留不住，人才流失严重是最头疼的。

    “生活好了，人们更加注重形象上的投入。”邵女士说，贵阳大大小小的理发店有上千家，但市场还没有饱和，未来的商机很大。

    昨天，记者随机询问了13家美发店，其中8家觉得缺人，尤其是技术好的理发师。

    “最好的办法是提高待遇，现在挖墙脚太厉害了。”贵阳某知名美发店负责人李先生说，他开了新的分店，多数情况下会聘请自己的发型师去当店长。

    “从事美发行业的门槛较低，不少人没有接受过正规和系统的学习，理发店成了学徒的‘练兵场’。”李先生觉得，加上行业之间的竞争，员工觉得自己跳槽就能涨工资，认为有更好的发展空间。如此一来，员工极大的流动性使得美发店缺少稳定的技术团队，更谈不上人才的培养。