昨日，佛山职业教育集团机械装备行业校企合作共同体成立，机械企业和职业院校齐聚一堂，记者现场采访了解到，企业并不是招不到人，而是招不到合格的人。诚信教育的缺失、新生代工人特立独行的性格或许是招工难的原因之一。

　　订单班学生流失近30%

　　“很多企业都和我大吐苦水，现在的新生代工人严重缺乏契约精神，有时候根本就没法沟通，你不知道他在想什么。”佛山市机械行业协会秘书长吴志平告诉记者，他在和企业沟通的过程中发现，企业对新生代工人特立独行的性格很头痛。

　　记者现场采访企业发现，企业对新生代工人普遍吐槽比较厉害，很多企业直呼现在的年轻人很难懂。“现在的年轻人吃苦耐劳的精神也不像我们那个年代的人了，很多学生到了工厂根本用不了，他们并没有学到真正的本领。”南海江成机械有限公司总经理陈志江说。

　　对于企业反映的现象，佛山职业技术学院院长徐小增也坦承，自己对这个问题很头痛：“现在的孩子确实不像前几代人了，90后自主性很强，我觉得主 要的问题在于整个社会、包括我们学校在内的诚信教育做得不到位。我们之前为企业培养了一个订单班，是定向培养的，合同都已经签了，可最后还是有近30%的 学生流失了，他们就是不去。”

　　南海区第一职业技术学校数控部副部长黄伟锋说，现在90后吃苦能力确实弱些，学校目前也找不到特别合适的办法，“我们的办法就是让这些孩子多吃苦，比如增加实训时间和顶岗实习时间。”

　　学校急需业界导师

　　如何破题？徐小增表示，还是要完善相关法规、制度，学校、社会加强学生的诚信教育，企业要培养员工对企业的忠诚度。

　　黄伟锋表示，校企合作的提法和做法已经有很多年了，企业要赚钱、学校要培养学生，这两者之间是有矛盾的，如何找到企业和学校之间利益的结合点才 是最重要的，“我们学校以前也有过订单班，还曾经尝试把企业引进学校，我们提供地方和学生帮企业生产，但这两种模式都失败了，因为我们的学生还不是很熟 练，严重影响企业的生产进度。”

　　黄伟锋说，对于学校来说，找到合适的企业最重要。至于合适的标准，黄伟锋说，要看企业是不是真心和学校合作，“我们目前的衡量标准是企业愿不愿意派真正有经验的人来教学生，比如高级技师、技师或者有着很多年工作经验的人。”