今年初，前程无忧网站发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告预测2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。南都记者日前随机采 访了CBD内30多名普通白领，六成白领表示公司有年度调薪，但涨薪幅度一般不超过10%。也有上班族表示已经两年没有调薪，年度调薪对他们来说只是一个 “传说”。

　　“调薪肯定是要的，你不调，员工就都跑光了。”体育东路财富广场某广告公司负责人郝先生表示，随着物价上涨，员工对薪酬的期望值也逐步提高。如 果不能实现员工的薪酬要求，可能导致的局面就是员工跳槽。考虑到公司去年的业务实际上并无实际增长，郝先生对调薪一事很谨慎。“加工资不是说加就加的，人 力资源成本现在已经是公司最大的负担。调高了，企业承受不来;调少了，员工照样走。”据介绍，该公司今年2月中旬统一调薪，基层员工每月工资增加了300 元。

　　“不要说300元了，涨100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文员小白吐槽称，她已两年没得到加薪了。小白说，公司这两年发展不大，对人力成 本控制得严格，她入职以来就没有统一涨过工资。小白告诉南都记者，每年公司人事部会让各部门主管上交调薪名单，管理层根据能力、岗位价值和贡献与潜力决定 是否加薪。“得到加薪的只是那么几个”。

　　小白称也有同事不服气，主动向上司提出调薪要求，但通常都会被管理层驳回，而加薪意愿没有得到满足的员工，一般会选择离职。

　　“想加薪，自身能力才是关键。”广州某出版发行集团资深H R表示，调薪能为公司留住骨干和人才，企业会根据岗位、员工的不可或缺性来决定是否调薪及调薪的幅度。公司调薪主要基于以下几种情况：保持薪资的市场竞争 力、奖励工作表现好的员工、职位升迁而调薪。其指出，无论上述哪一种情况的调薪，都建立在员工自身能力的基础上。