3月底是上市公司年报发布的密集期，也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。据报道，在已公布2013年年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业排名中，非银金融业以职工平均年薪42.54万元居第一；银行业2013年职工平均年薪39.32万元。

而随着保险业年报的陆续发布，非银金融业的人均薪酬将被拉低也属于“意料之中”的事。 年报显示，2013年平安保险员工的平均年薪以15.89万元蝉联第一，国寿以13.42万元排名第二、新华以11.48万元垫底。根据年报统计，三险企共计员工共358938人，约36万人，员工薪酬合计支出较2012年增加64.65亿元。上市三险企2013年36万员工平均年薪14.52万元。

哪家员工年薪高？

在金融机构中被普遍认为是“垫底”的保险业，却在某机构发布的《2012届毕业生薪酬排行榜》以4253元位列毕业半年后月薪最高的专业第6名。但是，在同一排行榜中，毕业3年后薪资较高的主要本科专业中，保险业却榜上无名。

保险业的薪酬到底如何，《证券日报》记者根据中国人寿（13.50， -0.03， -0.22%）、中国平安[微博]（37.12， -0.06， -0.16%）、新华保险（20.10， -0.23， -1.13%）三家上市险企公布的2013年年报统计显示。2013年平安保险员工的平均年薪以15.89万元蝉联第一，国寿以13.42万元排名第二、新华以11.48万元垫底。

相对于银行业的“参差不齐”，各公司间保险业员工的薪资水平整体差距较小。根据已公布的数据显示，2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间；2012年四家险企员工热人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万-11.61万元。

根据记者统计，中国平安集团2012年的薪酬及奖金支出为243.50亿元；社会保险及其他福利支出为79.59亿元；职工薪酬合计为323.09亿元，较上一年的272.35亿元增加50.74亿元。根据平安集团现有职工203366人计算，其2013年人均薪资为15.89万元，比2012的14.31万元增长11.04%.

而平安集团的职工数量，由去年的190284人扩张到203366人，增长6.9%，薪酬支出的增加与增员不无关系。

员工人均薪资紧随其后的是中国人寿，其2013的职工总薪酬支出达134.61亿元，其中职工的工资及奖金93.57亿元；社保及其他为41.04亿元。年报显示，国寿2013年员工数量为100310人（较去年减少30人），由此计算，国寿2013年员工人均工资为13.42万元，比2012年的12.04万元增长11.46%，与平安集团的薪酬涨幅基本一致。

在现公布年报的三大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2013年年报披露的信息显示，截至2012年12 月31 日，与新华签订劳动合同的员工共有55262人，较2012年减少了2225人。此外年报显示，去年新华保险的“工资及福利费”支出为63.44亿元，从而计算出新华保险员工的人均年薪为11.48万元（与其2011年的人均年薪相似），较前年增长4.7%，涨幅小于平安集团和中国人寿。

根据现有的数据统计，三大上市险企2013年员工平均年薪从高到低依次为中国平安集团、中国人寿、新华保险，与2012年的情况基本相同。2012年中国平安以14.31万元排名第一、中国人寿以12.04万元居第二、新华以10.96万元排最后。

而2011年，这三家中，员工人均薪资最高的是新华保险（11.31万元），其次是中国人寿（11.09万元），而近两年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。

在人才市场化竞争及保险行业转型的时下，各大公司为吸引并留住优秀人才，也建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系。然而，在建立良好薪酬体系的同时，险企员工的教育程度分布也在逐步向“高学历”转变中。