上周六，浙江师范大学与金华市人力资源和社会保障局联合举办了一场企业招聘会。

　　今年中央积极倡导“简政放权”，释放了中小企业的新活力，一些新兴的中小企业正是求贤若渴的时候，这一次招聘会提供的机会达到了五位数。

　　共有550家用人单位，568个展位，提供12700余个岗位，整整三个场馆才容下所有参展单位。

　　据统计，本次招聘会接待毕业生5700余人次，初步达成就业意向人数1500余人次，也就是说，比起去年的师范类专场，这一次的热度显然不算很高。

　　“很多学生都想第一份工作能到大企业或知名企业工作，平台大，哪怕跳槽也方便得多，不过那样的单位要求也不低，很少有人一毕业就能找到高起点的工作。”浙师大职业发展与就业服务中心的阮春峰老师说。进中小企业，有时反而意味着更多的机会和个人发挥。

　　“最成功的例子就是，前几年有一个学生，进了义乌一家小企业，才一两年，就做到年收入超20万的主管，后来还回来招走好几个学生。”阮春峰说。

　　“单独二孩”一出女生找工作更难了

　　今年招人的条件和去年比起来，并没有太大差别，只是很多职位在招聘要求上，都写着“仅限男性”。

　　浙江震元制药公司人力资源部负责人阮女士告诉我，虽然一直倡导男女平等，但在招工上做到完全男女平等其实不可能。“比方说女员工生孩子，生育假、产假带上哺乳假，一休就是一年，在经济形势复杂的今天，等完这一年，黄花菜都凉了。”

　　这次公司招聘的岗位里，仅有一个岗位明确写着限招男性：“但别的岗位，我们也更倾向于招聘男性或是特别优秀的本科女生，女研究生除非特别特别优秀，要不然也就免谈了。”阮女士坦言。

　　“很多女研究生毕业就二十六七岁了，这一毕业，一结婚，婚假期15天，结完婚，生孩子一年，如果是独生女，生完一个孩子，回来没多久可能又要生第二个，这样对企业打击是很大的。

　　“企业承担社会责任是必须的，但也要讲求经济效益，这是很现实的因素。”

　　横店东磁股份有限公司的HR金女士也说，公司的研发部门考虑到稳定性，几乎不会安排女性。

　　“这个部门要求很高的稳定性，男性的稳定性比女性高得多，现在能生二胎了，这个影响更大。”

　　应聘者“海投”企业不青睐

　　来自浙师大经管学院的一位大四生为招聘会准备了20份简历，其中10份比较详细，10份较简略。“投完10份详细简历后，我再试试其他企业。”

　　行知学院会计专业的徐同学也是“海投”的一员，她准备了10余份简历，准备尝试一下不同的企业。

　　很多人会觉得，广撒网，机会就会更多一点。其实，这种海投党，企业最害怕了。

　　杭州兴源过滤科技股份有限公司负责人说，海投简历的人，往往意味着不明了个人的职业规划，对企业也不了解，就算招进来，未来发展也未必会好。

　　浙江震元制药的阮女士说得很直接：“抱着每家都去试试的学生，往往都不知道自己要什么，哪怕招进来，跳槽的可能性也很大。”

　　“你找了几家用人单位？职业规划是什么？”如果你在这个问题上回答的数字让HR们不满意，那基本上就和这个企业无缘了。