昨天下午，在央视财经频道上海演播室，格力电器董事长董明珠在《交易时间》栏目午后财经板块，就《是谁 在拖“中国制造”的后腿》这一主题，独家回应“血汗工厂”的指责，细心讲述被免员工的故事，信手曝出最低工资的梦想，深入探讨“中国制造”的障碍……

控制品质不需要“血汗”

董明珠表示，如果说格力电器是一个血汗工厂的话，那我们家电这个行业可能没有不是血汗工厂了。我一直致力于提高员工的待遇，要呵护他们，但是要严格管理他们，因为没有品质就没有市场，没有市场就没有消费者，所以你的质量一定要有保障。每个员工在自己的岗位上绝对不允许破坏质量，或者不履行自己对控制品质的岗位要求。

这两年来加大了对员工的培训，让他们提高技能。因为随着时代的发展，你要年薪拿到十万、二十万，靠劳力、一个简单的螺丝钉那是不可能的。可以在这里说我不是血汗工厂，而是一个优秀的工厂。而且我今年的员工每年不来上班的，一般是15%，但是今年回来的达到了很高的比例，几乎没有流失。

被免员工维护格力声誉

董明珠表示，真的有人由于过错被免掉职务离开格力，找了三个企业，最长的干了三个月，最短的干一天，他说还是格力好，但是他回不来了，因为格力电器明文规定，由于过错被免职离开格力的，终生不可以再回来。这次关于血汗工厂的文章出来以后，他在网上进行了评论，而且把对方骂得很厉害。我很感动，被你免掉的，被你炒掉的员工，能发自内心地公正地评价格力，我很感谢，你还有什么心不平呢。

没有永远的一等奖

董明珠表示，不以为你2011年拿得多，就2012年就也应该拿得多，考评完以后，每个人面对面地去评估。那么对于他长期以来的工作我都是给一等奖，可是今年给奖少了，他就心里不舒服，还有不作为、弄虚作假的，不是奖励不奖励，是要严格要追究责任的，那你要把他免掉的，必须毫不手软。你在这儿今年免掉了，两年以后你做得好，同样还可以再回来，并不是一下子就打死掉。

三年后格力最低工资10万

董明珠表示，我的一线工人最低工资是五万元，今年准备过六万。我并不认为我为员工带来了利益我就觉得很骄傲，我总觉得这是我应该做的，作为一个企业家来讲，你做一个企业，你就要兼顾到你的对象。

两年前我说梦想员工拿到五万元最低工资，我今年拿到六万了，我说现在有个梦想，未来三年以后我的员工能够拿到十万，怎么拿到十万，股东要分红，员工要提高待遇，怎么办？就要提高它的技艺，我们用更多的自动化来替代他，让他有更好的空间去学习。我跟德国办了一所学校，要做的是培养人才，他可能不在格力工作了，他有一技之长，他走到任何地方可以有饭吃，这就是贡献。

不希望股价高 更愿高分红

董明珠表示，投资者经常都把股价炒得很高，当然有些人是赚了钱，但是你接下来又要怎么办，所以我从来不希望我的股价炒得很高。

因为对另一部分投资者来讲，他可能把全家的血汗钱全部投到这里面，高价买回来。但是如果没有给他每年分红，对他来讲就是一个沉重的打击。所以我经常讲，我只对投资者负责任，不能对投机者负责任。你要步入到一个良性的投资环境当中，你投了时就不要看它，每年分红就行了。

企业家价值在于造福他人

董明珠表示，企业家最大的价值不是自己得到了什么，是因为他让别人得到了多少。一个真正优秀的企业家是受人尊重的，而不是说我是一个拥有多少亿财富的人，我光荣，能让多少人生活得更加幸福，这是我的责任。

80后开发出光伏空调

董明珠表示，一讲80后、90后，大家都觉得现在的孩子太自我了，我一直在考虑我有一天要退休，这个企业是一百年、一千年的企业，是要多少代人去继承，这个除了制度建设，关键是人才培养。我们格力电器的口号是掌握核心技术，主要来源于80后的这些孩子们。现在我们有一个光伏空调的技术，完全是80后开发出来的，而且是创造出来的。

他们的妈妈说不认识他，讲了两句话回头到厨房端菜出来的时候，儿子躺在沙发上睡着了，这种场面是50、60年代才有的奉献精神，在80后身上一样存在。我们爱别人，才能得到别人的爱，每个人心中都有这样一个观念发生，我觉得这个诚信就自然而然形成了。这就是现在格力的文化。

李光一：三个标准判定是否血汗工厂

在央视财经频道上海演播室财经评论员李光一在《交易时间》栏目的午后财经板块表示：三个标准可以判定是否血汗工厂。第一，格力电器是不是实行了珠海市规定的最低工资标准。第二，格力电器是不是全国所有家电行业中工资收入最低的。第三，格力电器员工的生活水平是不是低于珠海市平均水平。如果没有办法来证明格力电器是低于这个标准的，有人要认定它是血汗工厂，是欠公平的，而且缺乏标准。

（原标题：董明珠：格力不是血汗工厂 3年后最低工资10万）