5月14日晚间，波司登国际控股有限公司 (以下简称波司登;03998，HK)发布的人事调整公告称，公司现任董事长兼执行总裁高德康从2014年5月15日起将不再担任行政总裁，原达芙妮首席战略官(CSO)梁旭晖将接任行政总裁一职。

在波司登业绩表现并不靓丽的背景下，此次高层人事调整引多方猜测。

针对人事调整，公司证券事务部相关负责人告诉《每日经济新闻》记者，总体来讲，其还是希望多引进一些专业化的职业经理人。后续需要给梁旭晖时间来了解、制定相应的发展计划。波司登目前处于缄默期，6月底将会公布全年业绩情况，届时会解释去年的业绩情况以及未来一年的发展计划。

据记者了解，梁旭晖与波司登签订的合同为3年，年薪500万元。从梁旭晖的背景来看，业界猜测波司登或启动“连锁”模式拯救业绩。

根据波司登公告，梁旭晖主要负责管理集团的日常运营工作。而此前出任行政总裁的高德康则将会继续留任为本公司董事长及执行董事，负责制定集团的发展策略。

除了新人的加入，原执行董事孔圣元以家庭缘故为由已经辞任，而后留任波司登高级顾问。

据记者了解，梁旭晖在上巿企业的战略发展及营运管理方面拥有逾20年的经验，亦曾出任多家国内外企业的执行董事、总裁及行政总裁职位。

事实上，目前波司登的业绩表现并不好。波司登以年薪500万挖角不免让业界认为，这一举动与其近年业绩大幅下滑相关。

一位不愿具名的分析人士告诉《每日经济新闻》记者，这次人事上的调整如果是基于业绩的考虑，那么波司登就有点 “病急乱投医”了。新任行政总裁鉴于前后服务的两家公司在品类上的较大差异，能带来多大变化还很难说。

（原标题：波司登500万年薪挖角达芙妮CSO 或启动连锁模式）