记者 张茜 廖志慧 实习生 邓景夫 张伦雯

国企用人机制以及领导人薪酬一直是颇具关注和争议的话题。此次《关于深化国有企业改革的意见》明确提出，要创新选人用人和激励约束机制。《意见》强调，建立市场化导向的选人用人机制，大力推进企业领导人员“去行政化”，新任企业领导人员一律不再确定其比照的行政级别。按照现代企业制度选聘相关管理人员，尊重企业选人用人自主权。具备条件的，将企业经理层的选聘权下放给企业，并逐步取消备案。

省国资委相关负责人介绍，薪酬方面，以往国企领导人薪酬由“基薪+绩效薪+激励”三部分构成，而激励部分主要是短期激励。国企领导人薪酬遵循“两个低于”原则：低于员工工资增幅，低于企业效益增幅。因此，同行业企业相比，国企领导人平均薪酬低于民企负责人。

据上市公司年报以及WIND数据显示，鄂武商A董事长刘江超年薪114.03万元，湖北宜化董事长虞云峰年薪62.6万元，襄阳轴承董事长高少斌年薪33.8万元。

按照改革《意见》，对国企领导人将突出中长期激励。具体而言，公共服务类、平台性和功能类企业领导人员的薪酬，由“基薪+绩效薪”组成，完成重大任务后，根据业绩考核结果，配套实施专项奖励。竞争类企业领导人员薪酬由“基薪+绩效薪+中长期激励”组成，可以实施股权、现金两种类型的中长期激励。对现金激励总额的一定份额，先提取留存，待企业领导人员正常离职或退休后方能兑现。

有奖必有罚。《意见》明确，强化国企经营投资追责制。对重大决策违规、失误，经营管理不善造成国有资产流失、损失的，将“红牌罚出”，实行国有企业领导人员准入限制。