近日，沪上一家专业人力资源机构根据自身庞大的简历数据库，分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况，描绘了热门岗位薪酬随工作年限增长而变化的情况。在这份最新出炉的《2014年高校10大专业就业“钱”景报告》中就提到，金融专业毕业生选择多，月收入也最高；而从职业前景看，人力资源岗位随着工作年限上升薪资涨幅最快。

　　根据《报告》的数据显示，从各岗位比较来看，初入职场的起点薪酬没有太大差异，大多集中在2500-3500元，金融证券类约4500元。随着工作年限的增长，各岗位的平均薪酬也呈上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升。

　　而其中，人力资源岗位随着工作年限不断增长，月薪的增长速度也是颇为迅速的，尤其是当工作年限积累至8年后，平均月薪会有较大幅度的提升。采访中，有着8年人力资源工作经验的徐先生坦言，在熬过了3年“萝卜干饭”后，加薪、跳槽就比较容易了。

　　就此，有专家分析，5年工作经验作为一个重要的薪酬转折点的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基础上进行提升，而5年以下工作经验时，薪酬较低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）进行提薪，看不到明显的增加。而工作年限超过5年之后，薪酬基数初具规模，按照正常的提薪幅度进行提薪，慢慢能够看到明显的薪酬增加。

　　与此同时，职场专家建议，对于正在找工作的应届大学毕业生来说，在择业时不必拘泥于与自身专业对口的工作，放开眼界，拓宽就业范围，大胆申请非本专业的工作，不失为更好的选择。而对于即将面临专业选择，步入大学校园的高三学子来说，专业学习除了在课堂外，还需主动拓展知识面，增加对未来职业的认识；课外活动及实习经验的积累将使未来择业时掌握更多主动权。