新一轮扩张推动薪酬增长

某招聘网站的数据显示，2013年全国房地产企业数同比增幅29.2%，岗位数同比增幅72.7%，显著高于2012年同比增幅。房地产行业迎来新一轮的扩张，急需大量的人才来支撑企业的快速发展。

对建筑行业人才的需求同样在增加，具有专业资质又有实践经验的技术人员都是企业间争抢的“香饽饽”，尤其是像施工员、建筑工程师、建筑施工现场管理人员等人才需求旺盛。

根据众达朴信最新发布的《2014年度建筑工程行业薪酬调研报告》显示，去年建筑工程行业整体薪酬水平较2012年增长了12.1%，超过全行业平均薪酬涨幅1.3个百分点，超过2012年建筑工程行业的薪酬涨幅0.4个百分点，建筑工程行业正在迎来一次薪酬改革的热潮。

众达朴信的研究员认为，造成行业薪酬涨幅增高的主要原因是，企业开始着力人才的储备工作，一方面行业的转型期提高了企业对人才的数量和质量的要求，相应也提高了招聘岗位的薪酬水平，另一方面，大型企业在扩大市场占有率的同时也产生了新的人才需求，这些企业参与更大规模的人才争夺将尤为激烈，而中小企业不得不为品牌的落差付费，从而被动推高行业的薪酬。

从建筑工程行业各个层级来看行业薪酬水平，2013-2014年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了12.8%，超过行业整体薪酬增长幅度近1个百分点。建筑工程行业专业经理年薪中位值为142379元，其中，项目经理年薪中位值超过20万。

与专业经理层级相类似的，基层员工薪酬涨幅也超过11%，规模扩张的最直接结果就是所需基层员工数量的增加，自然一线员工薪酬水平也水涨船高。

急需加强人才培养

研究者认为，国内建筑工程行业的发展主要依靠的是庞大的市场需求，而企业本身的管理水平并没有跟上企业业务发展的步伐，由此也产生了诸如高能耗低利润、经营结构同质化、科技创新能力不足，劳动力使用风险等问题。

有一个隐性问题是建筑工程行业无法回避的，就是用工风险问题，无论是劳务派遣还是其他方式，农民工的使用和管理问题都考验着人力资源管理者的智慧。企业的主管层级员工一般都是由企业内部的员工提拔起来的，并且，作为管理人员也具备相当程度的执行者的角色。事实上，企业如果在主管层级存在断层，与其说是企业在招聘方面力度不够，不如说是企业在人才培养和人才梯队建设层面还有待加强。