上海家化的内斗并未因原总经理王茁的被免职而停止。上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭审议王茁与上海家化之间的劳动争议案。上海家化原董事长葛文耀到现场为王茁作证，他称，他在家化这么多年从来不开除员工，开除员工涉及到情感问题。

根据在家化已工作20多年的王茁提交的《劳动争议仲裁申请书》，王茁认为自己被家化董事会解雇是违法的，他请求仲裁院裁决，恢复他与上海家化之间的劳动关系，并赔偿其被违法解除劳动合同期间的工资损失。

今年5月13日晚，上海家化发布公告，以公司内部控制存在重大缺陷等为由，作出了罢免王茁的总经理职务的决定;6月12日，家化股东大会又审议通过了解除王茁董事职务的特别议案。

王茁称：公司内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，而是董事会、董事会审计委员会、董事长的职责;被指存在的“内控缺陷”并不是在其担任总经理期间发生的，这些问题均系历史遗留问题;其在担任总经理期间忠于职守，上海家化单方解除与其的无固定期限劳动合同，还存在程序违法的情形等。

昨天，上海家化原董事长葛文耀也为王茁作证。他说，王茁总经理不做也就算了，解除劳动关系太过分了。“家化从来没有开除过员工，因为这涉及到情感问题。”葛文耀称，“2005年，当时有些工人把我包围在厂内闹事，就算这样我也没有开除员工，因为劳动是一个人的基本权力。”葛文耀还针对关联交易、资金拆借、财务人员培训等案件双方争执的焦点问题也替王茁做了澄清。

昨天，葛文耀和王茁还表示，二人已联名向中国证监会、财政部实名举报，投诉普华永道中天会计师事务所与上海家化现任董事长谢文坚串通并出具丧失独立性、公正性的内控否定意见审计报告。据了解，平安系代表谢文坚去年11月上任上海家化董事长后，将公司审计由安永变更为普华永道。另外，举报信还质疑谢文坚与普华永道中天会计师事务所间存在利益输送。

（原标题：上海家化被免高管提劳动仲裁）