昨日，万科B转H在港交所上市，万科董事会主席王石（微博）、总裁郁亮和执行副总裁毛大庆同时以相同的正装现身合影，变相澄清网上流传“毛大庆离职”的传闻。深圳商报记者昨日同时从万科总部确认，毛大庆的职务并没有任何变化。

毛大庆胸佩“万科”标识

昨日上午，万科港股挂牌现场，王石、郁亮与毛大庆三人同时现身合影。一个细节引起了记者的注意：三人西装的胸牌上，均标识着“万科”字样。万科三位高管同时亮相并合影，似乎用实际行动击碎了毛大庆被集团排挤等传言。

而万科集团昨日回应记者也称，毛大庆职位没有变化。记者同时查询万科的公告，也没有发现任何与毛大庆有关的内容。大家顾问董事长尹香武昨日接受记者采访时表示，万科有着严格的职业经理人制度，即每隔三五年就会对地方老总实施调任等措施。昨日万科三位高管的举行，应该是对传闻的一个回应。

“内部发言”或为诱因

关于毛大庆被传职位变动的原因，业内还有一种说法是，其多次在公共场合发表意见触犯了万科的“管理红线”。今年“五一”前后持续发酵的“内部讲话”事件，也被认为是重要诱因。

今年4月底，《万科副总毛大庆内部讲话》一经爆出，立刻在互联网上被广泛传播，也被媒体频繁引用。“北京、上海（楼盘）局部房价已超过了纽约和东京，泡沫明显。”这份发言稿的核心观点，被外界普遍解读为龙头房企万科看空中国楼市。

随后，郁亮对此专门进行了回应，并罕见引用了大篇幅数据佐证其观点，称毛大庆发言稿不能全面、准确反映万科的观点，万科对于行业的态度“谨慎乐观，积极应对”。从提示风险的角度，他赞成其中的一些观点，如行业已经进入下半场，企业对于可能存在的市场风险要有充分的认识，积极应对是必要的。

上周，一则名为《传毛大庆被逼走几成定局，万科迎最严峻人事危机》的文章在网络上引发了众多关注，该文称杭州万科总经理刘肖将接替毛大庆，出任北京万科总经理一职。此外，该文还推测，“自6月5日举行的万科首届商业合作方大会之后，在公开场合中已见不到毛大庆的身影，许多媒体人也表示已无法采访到毛大庆本人，万科或已对其采取了‘禁言管控’”。

项目跟投应留住人才

记者了解到，近年来，万科先后有多位高管离职，其中包括2011年1月离职的副总裁级别的徐洪舸、肖楠；2011年6月离职的上海区域总经理刘爱明；2011年8月离职的万科执行副总裁袁伯银以及2012年7月离职的万科前副总裁杜晶等。

离开万科的高管更多地选择了自主创业。徐洪舸跟肖楠联合在深圳创办了深圳市里城投资发展有限公司。同在深圳的深圳市同创房地产有限公司开发的一个楼盘广告宣传中明确写到：“5位万科前总经理、30余位前万科骨干精英……”

事实上，对于高管的连番出走，郁亮早前亦曾公开做出回应。他认为，其实万科的高管团队相对来说仍然还是比较稳定。目前，万科已建立项目跟投制度，即对于今后所有新项目，除旧改及部分特殊项目外，原则上要求项目所在一线公司管理层和该项目管理人员必须跟随公司一起投资，公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿参与投资。员工初始跟投份额不超过项目资金峰值的5%.

对于跟投制度，万科总裁郁亮的解释是，通过跟投，员工成为项目合伙人，有助于形成背靠背的信任，进一步激发公司内的创业热情和创造性，为股东创造更大的价值。

（原标题：毛大庆离职传言不攻自破）