近年来，人力资源市场紧张态势愈发严重，求职者找不到满意的职位，出现“最难就业季”现象，用工企业也难招到合适的员工，各地时不时会有“用工荒”出现。
人力资源分配不均令人才市场捉襟见肘，问题不断。针对这一现象，企业应更加重视对人才的选取，并跟上时代发展的步伐，利用最快、最优的方式来辅助企业储备人才。人才对于企业的重要性是毋庸置疑的，如果招人不当，可能就会给企业增加人力成本的消耗。要想保证人才招聘的质量，就要先保证人才招聘的数量。
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