本报讯包括苏州、上海、南京等长三角重点城市在内，前程无忧最近对国内20多座大中城市的21173家企业（其中苏州企业占3%），进行了2014年第三季度雇主招聘意愿调查，并于昨天发布报告称，逾七成受访企业将增加具有两年左右的工作经验的一线员工的招聘计划，其中生产和服务类岗位一线员工薪酬增幅多在15-20%。而企业中层管理人员和技术人员的需求则有所减少。

此次调查共吸引了21173家企业参与，调查时间从4月15日至6月15日。调查中，88.5%的受访企业表示，第三季度将继续今年以来招聘需求持续增长的态势。其中，预计招聘量将超去年同期的企业占79.7%，仅5.1%的企业打算减少招聘计划。其中，计划增加本科及以上、本科以下毕业生招聘计划的受访企业，分别占45.6%和45.4%，分别超过上季度2个、5个百分点。

日前，前程无忧苏州及浙江区域市场负责人史利鹏告诉记者，调查发现，逾七成企业计划招聘具有两年以内的工作经验的一线员工。与上季度的调查结果相比，企业对无工作经验员工的招聘需求增加了3个百分点，对中层管理人员和中层技术人员的需求，则分别下降了4.2个、3.1个百分点。调查中，认为招聘需求上升的原因主要是“业务扩大”、“人员流动”的企业，占比分别为47%和26%。

对此，史利鹏认为，在信息技术和自动化的大趋势下，企业处于频繁收购兼并的过程中，具有一般技能和经验的一线员工需求量较大，企业中层的经验和技能正加速贬值，薪酬增长缓慢，饭碗也不像以往那样牢靠。

受访企业中，70.7%员工薪酬增幅在5%以上，而一线员工，特别是生产和服务类岗位的薪酬增幅多在15-20%。据调查，互联网、电子商务；影视、媒体、艺术、文化传播；家居、室内设计、装潢等行业用人需求较旺盛。互联网、电子商务；制药、生物工程；计算机软件行业对毕业生的需求较大。金融、投资、证券行业中，将增加招聘计划的企业占比90%以上，但数量比上季度下降1.3个百分点。另一大招聘热点是教育培训行业，三季度招聘需求也下降了4个百分点。