于某于2003年7月到某公司工作，由于在工作中接触有害金属汞，导致慢性汞中毒。2011年8月14日，于某被确诊为职业病，2012年3月被认定为工伤，同年5月被鉴定为1级伤残，完全依赖护理，按月享受工伤津贴和护理费。于某认为，该公司2011年按每月3700元的标准为其缴纳工伤保险费，远远低于其月平均工资，于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求该公司补足因少缴社会保险费而少享受社保待遇的差额。该公司称，2011年8月，单位因于某生活困难，曾经支付于某5万元困难补助，按规定不应计入工资收入。而双方的争议正是这笔钱。仲裁委审理后，驳回了于某的申诉请求。

　　评析：本案争议的焦点在于困难补助是否应当计入职工工资总额？

　　依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，津贴和补贴属于工资总额。《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第4条规定，职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等，不包括在工资总额范围内。该公司因于某生活困难而自愿给付5万元系困难补助，不应计入于某的工资总额。