上半年是企业征才的旺季，很多上班族选择在领完年终奖金、休完年假后的三、四月做异动，此时也是人力银行的企业进单高峰。

我在人力银行任职，负责营运，每天必须看大量报表，其中有一个数据一定要看，那就是取消购买数。这种企业极少，但可以让我们了解到人力银行还有哪些需要改进之处。为什么企业才下单购买征才服务，却又很快下架？原因有很多，排名第一的是企业不需要找人了。其中一个理由是老员工回锅，企业不只找到人而且还是熟手，所以就放心的取消购买。

足见上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，不少人是二进二出、或三进三出，可以显见回老东家任职也是大家在换工作时的一个选项。但这一条回乡的路，走起来却是漫长，一路忐忑不安、踟蹰再三……可以用四个字概括形容这种回老家的心情：近乡情怯。

将“面子”放在一边

回老东家的第一个心情是没面子，好像在外面混得不怎么样，也没地方可以去了，只得回老东家，是一个无奈的选择。很多人担心别人是这么看自己回老东家这件事，所以这个决定特别难下！

在一般人的认知里，还乡一定要衣锦。如果做不到光宗耀祖，宁愿流浪他乡也要坚持好汉不吃回头草，看看春节临近北上广这些城市有多少人滞留着不肯回家，就知道回乡这条路实在是千万里远，而男生比女生更过不了面子这一关。

这是因为一般人看工作这件事，停留在高低的比较层次，其实工作要比较的是合不合适，这比好不好还关键。也就是说，正确的职涯选择，不是选择别人眼里的好工作，而是要选择自己心里认为对的工作。

可是一般人换工作都是因为“下一个工作会更好”，那么当要回老东家时，自己就会担心别人投以怀疑眼光，“如果是好工作，为什么你要放弃？是不是你在好工作失败了？”这样当然会有面子挂不住的负面感觉。

相反的，离职的正确解读，应该是新东家比老东家合适发挥才干。而再度回锅老东家，是因为在做新旧东家比较之后，发现老东家其实是更合适自己。合适与否是个人感受，没有客观的判断标准，也没有世俗的价值衡量，别人当然无权置喙，自己也可以坦然面对，不会被面子问题给绊住。

将“高薪与头衔”放一边

更何况，老东家愿意接受你回锅，这表示你在老东家心里还是有价值的，从这个角度想，你就不会卡在丢不丢脸的困境里出不来。

但是如果因此衍生出来另一个问题，那又不可取了！有些人认为既然回老东家，就应该用八大轿子来抬，给头衔、给高薪，才觉得回乡一路上可以抬头挺胸，这是再度掉入衣锦还乡的逻辑困境里，而且给老东家带来新难题。

当然，你出去的这段时间，一定会有新的历练，可是换个立场想，如果回老东家的头衔比旧同事高、薪水比旧同事高，那么老东家怎么向老同事交代？难道他们这些年的历练不值钱，或是他们的忠诚度不值得感谢？如果老东家在这方面没有处理得当，反而得罪老同事，等于鼓励大家离职后再回锅，是非常划不来也不妥当的作法。

要回老东家，就必须有一个心理准备，不要马上要高薪、要头衔，等到回锅后一段时日有所表现，用实力证明自己值得高薪与高头衔，这样才能真正服众，做起事来也会比较得人心、得助力。

企业100%欢迎老员工回锅

不过，并不是所有人想回老东家都回得去！在老东家表现不佳的人，回不去！离职交接烂摊的人，回不去！离开公司后说坏话的人，更回不去！所以，只要反过来不是以上这三种人都回得去！

因人才外流、菁英出走，企业愈来愈难找到好人才，可是流动率却逐年上升，培养人才不易，这些人事问题都让企业非常头疼，所以如果有旧同事要回锅，只要是可用，尤其是足够的优秀，企业大多都很欢迎。

和老同事保持连络，关心公司的动态，是一个掌握职缺讯息的最佳作法。可是也请注意，不要说公司坏话、不要和公司坏份子走得太近，让公司觉得你回锅不会带来后遗症，那么他们绝对是张开双手迎接你归队！