公司成立后，需要招聘一名项目推广顾问，接到了不少求职者的应聘电话，很多求职者开口就问薪资，根本不关心企业的用人标准是什么，岗位工作标准是什么，自己能不能胜任。求职者如果面试的是基层岗位，开口就问薪资还情有可原，如果面试的是中高层岗位，则是急功近利，不思进取。从企业的角度出发，是想找到符合企业用人标准的人才，从求职者的角度出发，是想找到称心如意的工作。如一个企业发展方向明确、目标清晰、权责清晰、流程畅通、考核公平公正、分配机制合理、企业文化健康向上，工作起来基本是称心如意的。何为称心如意的工作?每个人的答案都不一样。

　　每个企业的岗位都有岗位职责及用人标准，当然很多企业也是模糊不清的。作为求职者(尤其是中高层管理岗位)，应首先了解企业发展前景、产品在市场上的优势、岗位职责及用人标准、具备哪些权限，绩效目标，当企业对你感兴趣后，再谈薪资你会占更大优势，如果在面试前就问薪资，也许连面试的机会都没有。如果企业的岗位职责、用人标准、权限、绩效目标比较模糊，应该和企业共同探讨予以明细化，这样企业对你肯定会刮目相看。很多职业经理人入职后，最终不欢而散，很多都是绩效目标没有达成一致所造成的。“先小人，后君子”讲的就是这个道理。

　　总之，求职者不要在面试前问薪资是正确的选择，待企业对你感兴趣后再谈薪资，你会占据主动权，聪明的你不妨一试。