辛辛苦苦干了20多天，到头来没有工资不说，反而倒欠工头20元钱，这事情无论放在谁的身上，伤心似乎总是难免的。况且，事件的主角都是些未满16岁的暑假工学生娃，换而言之也即是所谓的童工，他们娇小的身躯、他们哽咽伤心，看起来更是让人生怜。

学生娃暑假工因为得不到应得工资而受委屈伤心，这不难理解，但这只是冰山一角，潜藏在这一群体背后羞涩难懂的伤心可真是剪不断、理还乱，别是一番滋味在心头。

新闻当中多个角色的失位，无疑是造成事件如此尴尬的根源。一是想挣点学费的暑假工（未满16岁），他们往往是家境并不富裕的留守儿童，学校放假了，村落里同龄玩伴不多，想要找个有共同语言的人并不容易，形单影只的成了没人管或管不着的孩子，让人动容。于是乎，他们抱着打工赚学费与看看外面世界的初衷，又或者是主意飘忽不定，经不住同学的“怂恿”游说，“三五成群”来到珠三角管理不严的小企业、小作坊打暑假工。

作为家长，由于常年在外务工，难得管教孩子，独自让他们在村落里也不太放心，毕竟近年来暑假未成年人溺亡、安全事故频发，家长们难免会有这样的顾虑。暑假“默认”让孩子来到身边、来到附近，一方面可以弥补因距离而旁落的爱，另一方面也可以面对面管教孩子。外出务工父母的“小算盘”着实让人百味杂陈。

使用童工，志东玻璃工艺品厂不是第一家，也不会是最后一家。劳务派遣公司与用工单位使用童工应该追惩，在明知道这些学生娃是童工的情况下，为了私利，仍然使用这些“廉价”劳动力，同时还以严规“迟一分钟扣5元钱，旷工则要扣更多的钱”粗暴式管理，企业身上根本就没有流淌着“道德血液”，让人痛心。

在童工与企业之间的矛盾爆发后，劳动部门的及时介入，让事件得以相对妥善的解决，但愿后续的跟踪调查与督促落实能够不折不扣执行，别让类似的暑期工学生娃流血流汗又流泪。进一步思量，倘若劳动部门将监督、调查前置，以及重拳严厉打击与惩罚使用童工的企业，类似的尴尬就会少很多。再进一步思量，倘若孩子能够在父母身边，倘若孩子能够参加类似夏令营、素拓营等集体组织活动，倘若孩子能够……

其实不必有太多的倘若，童工的存在是整个社会共同的问题，需要全社会的反思，更需要全社会的行动，呵护孩子。