核心提示试用期应该是多长？签订劳动合同应该注意啥？

金秋九月，高校应届毕业生已经离开校园开始自己的社会人生，有的走上工作岗位，有的还在为找到心仪的工作奔波。

本月12日，全省举办了首届"移动12580就业通"大型人才招聘会。与以往招聘会不同的是，省科学技术协会当天主办了"专家与媒体面对面"活动，邀请省就业服务局副局长杨军、省劳动保障维权中心主任赵军、省人力资源研究会副会长王重一等专家，现场为高校毕业生就业、维权"支招"。

1 试用期最长不超半年
【问】小王已经在一家单位“试用”6个月了，但最近单位通知必须再“试用”3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理？

答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。

2 试用期之后签合同违法
【问】小杨今年大学毕业后来我市，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？

答：省劳动保障维权中心主任赵军表示，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

3 警惕劳动合同“隐形陷阱”
【问】如何与用人单位订立劳动合同？

答：毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。

4 就业见习期可计算工龄
【问】如今，参加就业见习已经成为毕业生积累工作经验的一个平台，让他们在正式步入职场前得到锻炼的机会。许多毕业生询问，参加就业见习可享受哪些服务？

答：省就业服务局副局长杨军表示，我省今年的高校毕业生人数是19.5万人，比去年多1万人，加之经济下行压力影响，非应届的未就业大学生还占有一定比例，所以，我省就业压力还是比较大的。他建议，在正式进入职场前，毕业生可以参加一次就业见习，积累一定经验。参加见习可享受相应优惠：每月可获得基本生活补贴；可办理人身意外伤害保险；见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务；被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。

5 提升实践能力最关键
【问】不少高校毕业生在走出校门后，才发现多数用人单位关注更多的是实践能力，而非学历和专业。他们想知道，在校期间应该如何提升实践能力，求职过程中应该怎样调整心态？

答：省人力资源研究会副会长王重一表示，目前，人力资源市场的现状是，用人单位对求职者期望过高，想着求职者都是高学历人才，能力都应该不差，这样的人安排上岗就应对工作马上上手。而现实却不如人意，大学生每天窝在学校上课，接触社会较少，走出校门后又心浮气躁，不能沉下心来在基层岗位上历练自己，更多的是抱怨或抵触。无形之中，用人单位与求职者之间的矛盾加剧，一面是招聘难，一面是求职难。

他建议：高校毕业生若想在工作岗位中作出成绩，态度、能力最重要。无论这份工作是否是你满意的，既然开始做了，就一定要抱着做好的心态；其次是能力，在校大学生完全可以利用假期去搞社会实践。对于用人单位而言，不要对求职者期望过高，应建立企业人才培养的长效机制，给员工更多发展机会和空间。