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机构预测四季度招聘呈低迷态势

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金陵晚报

2014-09-16 08:40:19

一到四季度，尤其是年底，会出现招聘的一个小高潮，准备跳槽或着手开始跳槽的职场人士也多起来。最近某机构发布的四季度雇佣前景调查对此却并不乐观。因为今年四季度的雇主…

一到四季度，尤其是年底，会出现招聘的一个小高潮，准备跳槽或着手开始跳槽的职场人士也多起来。最近某机构发布的四季度雇佣前景调查对此却并不乐观。因为今年四季度的雇主招募计划呈2009年第三季度以来最低迷态势，近半数雇主预计维持现有员工人数。

该机构的雇佣前景调查是每个季度进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这次调查结果显示，2014年第四季度，11%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预期减少劳动力。49%的中国雇主表示在未来三个月不会改变现有员工数量，另外有38%的雇主表示对未来三个月的招募计划并不明确。

“第四季度雇主的招募计划显示相对保守的迹象。我们仍然看到不少雇主预期下个季度将增加员工，但仍有近半数的受访雇主持观望的态度。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，由于经济复苏疲软，中国劳动力市场可能依然严峻。投资、工业产出和零售业的放缓都削弱了部分雇主的招募信心。

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第四季度积极的雇佣预期。其中服务业的招募预期最为强劲，净雇佣前景指数为+13%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。

“近年来，服务业经历了快速发展，并逐渐占据了中国经济中的最大份额。国家统计局数据显示，到2015年，服务业增加值占gdp比重将超47%。当服务业成为最大的雇主，政府将主要依赖其创造新的就业机会，并提供更多高薪的职位。”张锦荣表示。