职场新人,少些“跳槽”冲动
资讯 > 热门 > 正文 879 无锡日报 2014-09-17 09:07:10

笔者前不久听说,一名“90”后在一年之内竟已跳槽三次,智联招聘的一项调查也显示,受访的“90后”成跳槽主力。究其原…

笔者前不久听说,一名“90”后在一年之内竟已跳槽三次,智联招聘的一项调查也显示,受访的“90后”成跳槽主力。究其原因,不满薪酬与职业发展,是产生跳槽的两大原因。还有的年轻人受了一点委屈就轻易地跳槽,显然是一种草率的行为。
 
新人刚进职场,待遇、环境、人际关系等和自己想象得不一样,心理上产生一定的落差是正常的。如果工作上一遇到不顺就跳槽,实际上也就放弃了潜在的进步机会。“干一行,爱一行”这句话并不过时,只有静下心来,花足够的时间在一个职位上扎实干上一段时间,才能做出一番成绩。如果在每个岗位都是蜻蜓点水式的学习,则很难有所作为。因为职业技能的培养需要连贯性,突然转换领域的话,自身能力的培养必然大打折扣。
 
经常跳槽容易使人产生冲动性思维,不敢面对现实,一旦遇上一些小挫折,不去想尽一切办法去解决,而是简单地希望通过跳槽来逃避,这样很难找到解决问题的办法。如果发现跳槽后新的工作并不适合自己,或者还不如原来的待遇好,可能又会产生跳槽的冲动。
 
当工作中遇到困难时,正确的态度应是立足于现实,调整好心态,将现有的工作做得更好,才能真正提升自己,实现自身的价值,从而得到同事和领导的认可。
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