模拟“职来职往” 多家“知名公司”一应俱全

　　扬州大学广陵学院创新创业中心举办的校园模拟招聘会酷似中央教育电视台播出的“职来职往”节目，新颖的模式让招聘会的人气大有“高调”攀升的趋势。“以前的模拟面试我一点也不紧张，说几句话就结束了。但这次的招聘非常严格，要有现场技能测评，临场发挥不好的话肯定没戏。”一名来参加招聘的同学这样表示。

　　为了让应聘者充分感受面试的气氛，广陵学院仿照“职来职往”，请学院创业孵化园的学生老板充当“新浪微博”、“新东方教育科技集团”、“MSN中国人力资源”等知名企业的负责人，对来自不同专业的应聘者进行现场提问和测评。“尽管这些知名公司的负责人并不存在，但是我们会以同样的标准和面试环境来进行招聘，相信这样的效果会与真实的招聘不相上下。”

　　现场“实战演练” 专业问题考验应聘者

　　“我是来自工商管理专业的刘丹，由于专业的关系，我对人力资源方面的东西比较感兴趣，所以今天我想应聘人力资源专员的岗位。”“那你说说一个企业的工资大体分成几大部分。”给刘丹同学应聘的是模拟“MSN中国人力资源”企业的相关负责人，为了真正考验刘同学的专业知识和应变能力，应聘方提出了不少细节问题。

　　“其实面试需要的是一种双赢局面，在这个过程中，求职者应该更多地关注用人单位的‘买点’，而非自己的‘卖点’。作为刚刚毕业的大学生，第一份工作应该是要给自己找一个体验的平台，让自己在这个平台上打好基础，学好管理，做出自己的特色，最终‘指点江山’”。在给同学们提供求职经验时，广陵学院的学生老板这样说道。

　　准备“预就业” 设计策划齐上阵

　　为了给有创业想法的同学提供一个机会，广陵学院还推出了“职来职往”的“姐妹篇”企业策划书和广告设计大赛。“现在有不少同学对自主创业感兴趣，为了让他们表达出自己‘天马行空’的新潮想法，我们特地组织了这样的比赛”。据了解，企业策划书和广告设计大赛已接近尾声，在这次比赛中，不少同学的参赛作品让他们脱颖而出。(作者：许亚竹 尹宇靖)