和往届生不同，以陈哲超为代表的这批大学应届毕业生，被视为一个时代的特别印记“90后”——生于1990年，独立、反叛、个性张扬、自信而又脆弱的90后大学生。

　　如今，历经16年的小学、初中、高中和大学教育，他们成为90后的先锋，在2012年的这个春天，这批90后大学生先锋迈出自己求职路上的第一步。

　　当日在华中师范大学(微博)举办的纳杰招聘会上，众多求职者在心仪的用人单位招聘台前默契地排起长队。

　　“他们个性突出，主动且自信。”中建钢构有限公司招聘主管徐寅杰如此评价前来求职的90后。

　　当天，这家国内知名的工程建设企业成为求职热门之一。徐寅杰说，与每名求职者的交流时间被控制在3分钟内，但很多人并非上前就询问工资、待遇等传统问题，“而是聊学校生活、实习经历甚至家庭。”在徐寅杰看来，对于这批善于讲故事的90后们，“考官”的思路很容易就从主动转而被他们牵着走。

　　尽管在昨日的招聘会上少了凝重的气氛，但摆在这批90后大学生面前的路却并不好走。来自该市人力资源和社会保障部门年初的就业报告显示，今年，高校毕业生人数预计将达到30万人左右，其中半数或留在武汉地区就业，这还不包括目前一部分未找到工作的往届生。

　　对此，90后毕业生陈哲超不以为然：“到大城市去，只要活着总会有希望。”

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　　吹来职场新风

　　当社会关注的焦点还集中在80后的工作、婚姻时，“非主流”的90后大学生们开始脱去身上各种奇装异服，准备换上沉稳的职装。

　　求职：前景靠前 工资靠后

　　9日，华中师范大学国贸专业90后应届毕业生幸奠琴，没有像一些80后求职者那样带着一叠厚厚的简历，进行“撒网式”求职。

　　早在招聘会前一天晚上，她就着手查询招聘企业情况，准备好求职简历。幸奠琴的目标很明确，圈定两家企业维达纸业(湖北)有限公司和中航物业管理有限公司。

　　“主要看岗位未来的发展空间大不大。”在小幸看来，这是她踏入社会的第一步，一个令自己满意的发展平台比什么都重要。

　　当天，30多家用人单位参加的招聘会上，打着世界500强旗号的中建三局和中建钢构两家企业前都排着求职长队，和其他招聘单位前的情景形成鲜明对比。

　　武汉理工大学应届毕业生陈哲超说，自己不会见面就问工资待遇如何，而是更关注工作后的发展空间。在与用人单位的交流中，小陈没提一个钱字。

　　未来：不做“啃老族”

　　几乎所有求职者都表示，之所以如此看重自己第一份工作，很大一部分原因是不愿做“啃老族”。

　　幸奠琴说，自己初步定下了一个职场规划，3年至5年内不考虑跳槽，提高自己适应工作环境的能力。“我希望能自己养活自己，而不是靠家里人。”

　　武汉工业学院90后毕业生熊琼也表示，作为职场新人，自己无论从经验还是阅历都不及80后，但这并不会让自己担忧。

　　“用实干表现，来适应社会，最终一定能成功。”她自信地说。

　　在采访中，不少求职者表示，1500元至2000元的工资自己也能接受，只要能保证“生活下去就行”。

　　企业：他们是有梦的一代

　　敢想、敢说。面对前来求职的90后大学生们，中建钢构有限公司招聘主管徐寅杰印象深刻。

　　徐寅杰告诉记者，相比往年求职的应届大学生，这些90后普遍有更丰富的实习经验，交流中经常能蹦出一些新观点。

　　在徐寅杰看来，90后新人的出现，将给职场带来“鲶鱼效应”，给眼下习惯跳槽或安于现状的一部分80后带来压力。

　　武汉纳杰人力资源市场研究员孟晓娟表示，这批90后求职目标专一，与其出生后便衣食无忧的成长环境有关。“他们希望找个好的平台，用自己的努力实现梦想，而不是继续靠父母。”