看似风光无限的海归身份令人欣羡不已，然而很多去国外镀金回国的求职者却没有达到自己的理想目标，有的人空有留学经验，却没有留学文凭；有的人海外求学七八年，回国后拿到的薪资水平还不如一名国内的本科毕业生；有的人因心气儿过高求职无门，而干脆放弃就业，转而自己做生意。
除了越来越多的求职人数和越来越低的海归身份门槛，造成海归人才归国就业难的原因还有哪些呢？企业对于这样的人才又是如何看待呢？
事件闪回
高精尖海归人才最吃香
在日前举办的欧美同学会中国留学人员联谊会第五届海归人才招聘会中，作为分会场的天津滨海新区专场成为高端人才直通车。据天津滨海新区“三联”秘书处负责人朱轶彬介绍，累计200余人投递简历，新区到场的26家企事业单位及市内4所高等院校提供了200多个就业岗位，有一半以上与求职者达成了初步意向。
招聘会当天虽然下着大雨，但是没有阻挡求职者的热情。众多海归人才齐聚一堂，他们大多有美国、日本、俄罗斯、瑞
典、新加坡、德国、加拿大等国家留学经历，其中高学历、高素质、语言精通、视野开阔的高端求职者，正是企业急需的海归人才。朱轶彬表示，由于是海归专场招聘会，到场的人大部分都拥有留学背景，不过水平是参差不齐的。“一般专业对口、语言能力很强以及有过一些工作经验的人才更吃香，企业也更加需要这样的高精尖人才。而空有留学背景，个人能力、学习能力甚至语言能力都有所欠缺的，应聘不容易成功。”
就业现状
“镀金”未加分反成障碍
人物案例—田小姐国外求学经历—留学英国2年读研求学花费—一年至少25万元人民币目前就业情况—在一家海外传媒公司工作，月薪不足2000元
如同朱轶彬所描述的，不是所有海归回国都能因镀金身份而获得求职加分，有很多海归从事与国内本科毕业生同等水平的工作，甚至变成“海待”。
田小姐2010年国内本科毕业之后并没有就业，而是自费前往英国读研究生。英国研究生是一年制，由于语言问题，田小姐先在英国读了一年的语言预科，之后正式进入大学学习研究生
课程。原本在国内学习传播学的她，在国外还同时选择了物流专业来学习，不过日常口语交流毕竟与专业课所涉及的语言不一样，更为复杂的专业术语、英式英语口音和口语速度都让田小姐觉得学习压力巨大。一年的研究生生涯本来就很短暂，语言上的不过关导致专业课很多东西理解不了，直接的
后果就是最终她没能取得研究生学位证回到国内。
去年回国的田小姐开始在国内找工作，不过却四处碰壁。她告诉渤海早报记者，由于没有取得毕业证，这个海归的身份要不要在面试时提到都让她很纠结。“提的话，别人会认为她能力不够没能毕业，不提的话，两年的求学时间又觉得浪费得很没有价值，自身就更没有什么竞争力了。”
寻找了半年之后，田小姐最后在一家海外传媒公司就业，因为没有实际的工作经验、所学专业又非技术性，因此上岗之后的工作比较基础，起薪不高，拿到手不到2000元。“没有办法，好不容易找到一家还算比较靠谱的公司，除了在英国留过学，自己没有任何优势，只能先从基础做起了。”
求职难题
心气儿高而能力难及
像田小姐这样的海归大有人在，他们归国后，除了身份被镀金，跟普通的国内本科毕业生并无多大差异，有时因为心气
被挑高，能力却达不到，反而让他们更难找到合适的工作。对此，招聘的企业方又是如何看的呢？
A部分人专业选择不“接地气”
中国学生到国外选择专业很重要，如果未来方向是回国就业，那么所学专业要契合国内需求，要以技术类、研发类为主，反之就会不“接地气”。
参加滨海新区海归人才招聘会的哈尔滨乐辰科技有限公司天津分公司经理代瑶告诉记者，真正的海归人才学成归来，能够带来不一样的知识技术和市场理念，这才是他们真正的价值。“我们公司主要从事医疗信息化领域的研究开发及项目建设工作，根据目前发展，公司在项目研发和实施方面急需人才，特别需要医疗信息化方面的人才，这也是当时招聘会现场我们提供的主要岗位。”
不过，当时公司并没有招到合适人选。寻找原因，递交简历的海归人才专业方向不符合企业需要是最主要的。像专业方向不符合这方面，是中西‘文化断层’的一个表现。“在家待业的海归人才出现生活和就业困惑，主要还是没有做好‘落地’。首先，不能以国外发展来贸然断定国内市场，这样容易造成认知断层。应该充分了解国内政策及市场行情，分析人才走向和需求，并且将自己在国外学到的知识和技术与国内的现行发展结合起来，充分了解自己所学专业应该如何与社会需要接轨，这样才能有一个比较成功的就业方向和选择。”代瑶说。
B身份与能力“本末倒置”
比乐辰科技要幸运的是天津捷信金融有限公司。公司招聘负责人乔丽敏表示，上次的招聘会结束之后，他们为公司风险控制部招到了一个从美国回来的海归。“这个人之前也没有过工作经验，不过由于他在美国读过统计学研究生，而且从具体经历和言谈举止可以看出具备快速学习能力，专业、素质背景都符合我们的要求，我们就决定要他了。”
乔丽敏认为，找到合适的人是一种幸
运，不过很多海归由于过于看重自己的光环，甚至有些人只是“被留学”，在留学过程中并没有学到真本事，这些都会造成海归变成“海待”。其实不管求职者是不是海归，企业在招聘时都会综合考察一个人的商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力等，并不会因为身份的不同就去否定个人的能力，因此身份与能力的本末倒置也会成为海归就业难的成因之一。
C“洋学历”同样缺乏经验
有了海外留学背景，海归们心气自然高，认为自己花了很多钱和时间，理应具备更大的优势和更高的工作起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%；且多数为执行层（占41.6%）或中层管理者（37.6%），决策层占15%；大多数海归（40%）期望月薪在1万元以上。
天津高博人才相关负责人表示，海归人才高不成低不就的现象很平常，这样的心态很难成功找到工作。海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，其实大部分人在求职时是和国内学生一样没有实际经验，因此谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景、良好的沟通和表达能力会让海归崭露头角。
什么样的海归受青睐
“功能型”人才最受欢迎
有业内专家认为，应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。那么，什么样的海归人才会更受企业青睐呢？
通过走访多家涉外企业记者了解到，目前企业对于海归人才的需求集中在几种类型。最受欢迎的是第一类“功能型”人才，他们在国外就搞技术和研发，了解西方的领先技术并可以应用于中方发展，
可以帮助企业解决很多技术难题，这样的人才不可多得；二是语言沟通能力很强的海归，他们最大的优势就是多年的语言环境优势，如果自身语言沟通能力很强，那么对于企业而言也是不可或缺的一类人才；三是高精尖专业人才，譬如注册会计师、精算师等，这类人才对于提升国内相关人才整体水平有很大帮助作用。
就业建议
海外实习经历很重要
前程无忧人力资源分析员认为，海外实习的经历对于海归人才来讲很重要。“之前接触的几个留学生都讲过一些实习经历，譬如在美国企业实习工作，工作内容和工作压力丝毫不逊于正式员工，而且不同于国内大部分跟随式、辅助式实习，国外实习更多培养的是团队合作能力和领导力，鼓励大家展示自己的能力，因此这种实习经历对于回国求职是有很大帮助的。”
渤海早报记者赵濛制图张锦
渤海早报 
2014-09-30 08:53:27