工人不满遭“自动离职” - HR资讯|HR新闻|人力资源新闻|招聘人才变动|离职 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

工人不满遭“自动离职”

资讯 > 热门 > 正文

876

南方都市报

2014-10-09 08:39:34

职工王先生称，自己所在公司佛山华翔汽车金属零部件有限公司，在10月1日放假一天，2日和3日要求上班，由于是计件发工资，原本薪酬是15元/时，但公司表示，国庆加班只增加到25元/时。

市民投诉：职工王先生称，自己所在公司佛山华翔汽车金属零部件有限公司，在10月1日放假一天，2日和3日要求上班，由于是计件发工资，原本薪酬是15元/时，但公司表示，国庆加班只增加到25元/时。因此，自己和几位工友抗议表达不满，称公司没按相关法律规定，国庆加班工资未达到3倍标准。“我们没在2日和3日到公司上班报到，不料公司经理将我们认定为无故旷工，要辞掉我们。我们这算旷工吗？”

昨日，王先生和另外七八名员工向南都记者证实，他们有签订合同，已是公司正式职工。早在以前非国庆节日时，他们加班还拿到过30元/时的标准，没想到今年国庆，却只加到25元/时。“我们表示气愤，公司怎么可以这样。”王先生和七八名同事以不去上班进行抗议。如今公司以旷工为由，进行相关处理和工资的克扣。

公司回应：职工没上班　旷工影响生产

该公司行政人事部的一高姓主任接受记者采访时称，王先生和其他七八名职工根本没有上班，是旷工行为，且影响恶劣。她表示，之前公司安排了上班表，是有生产需要，要按时交货的，由于王先生一行人没有走正当程序，无故不来上班。如今是双方协商好，属于自动离职行为。

该名高姓主任称，国庆加班确有3倍工资。“但是在3倍基础上，按照劳动强度进行加班工资标准划分的。”她说，由于王先生他们属于车间普工，劳动强度并不太大，和其他劳动强度大的员工，加班标准的确是有区别。另据该公司一名负责人称，将于今日会妥善处理好王先生和另几位员工的工资和离职事宜。

律师说法：全日制用工工人有权拒绝加班

广东粤广律师事务所律师张扬称，从该事件来看，职工签订了合同，按正常的上班时间上下班，是属于全日制用工情况。而在国庆期间，属于加班情况。若是全日制用工，工人有权拒绝加班，不属于旷工行为。张律师还表示，国庆加班3倍工资的情况，国家有明文的加班的工资标准。

但若对于非全日制用工，如按小时计算工资的这类职工来说，则不存在加班和国庆3倍工资的情况。“非全日制用工，一天工作不能超过4小时，是按时计酬，工资发放另有标准。”

(帮办记者曾群善何润萱)