金九银十,CBD职场新丁掀起一股“离职潮”;
不少90后表示,提升自身价值是跳槽主要原因
■新快报CBD记者 苏丽雅/文 廖木兴/制图
通常情况下,90后被认为个性张扬、有创造力、敢于尝试。无论是在日常生活中,还是工作上,他们大多思维活跃。因此,为企业带来“新鲜血液”的例子,比比皆是。然而,由中华英才网最新推出的《2014年中国大学生最佳雇主调查报告》显示,受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响,90后职场新丁成“金九银十”跳槽主力军。报告指出,已经毕业的90后大学生,曾经更换过工作的比例高达66.4%;其中,57.9%的人曾经有过两次工作调整的经历。除了经济回报等客观原因外,能否实现个人价值逐渐成为其去留的重要原因。
90后爱在哪些企业工作?
新快报CBD记者日前在天河路一带和珠江新城随机采访了100名来自不同行业的90后在职员工。调查结果发现,超过六成人在不同规模大小的民营企业就职。当问及身边同学的就业去向(不包括继续深造的)时,大多数人的答案是倾向于到民营企业就职,其次是外企、国企、事业单位等。
根据调查结果,记者总结出三点原因:一是与事业单位相比,求职民营企业的难度较低;二是在广州地区,民营企业的数量相对较多,90后求职人士可选择的范围较多;三是民营企业的工作氛围相对轻松,规则条框较少。对此,在某小型电商企业从事销售工作的Thomas赞同上述原因,他说自己是从普通的大学毕业,各方面的能力一般,“外企、国企就别想了”。而同样选择在民营企业工作的小洁则乐观许多,“更有挑战性”。她自信地说,自己以前的专业是市场营销,外语能力很强,但是,既不进体制内单位、又不优先考虑外企。恰好,去年毕业时,遇到一家规模挺大的快消民营企业,就决定去了,“待遇不错,而且有挑战性”。
个人价值比收入更重要?
早前,北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布的《90后毕业生饭碗报告》显示,今年全国应届毕业生平均起薪为每月2443元,而广州的为2839元。记者在采访过程中发现,多数90后受访者目前的月薪集中在2500-4500元之间。与在校大学生求职时的预期月薪(4000-5999元),还是有一定差距。
正准备从一家运营极地旅行的高端旅行机构离职的Alicia,“月薪是税前2500元,且只有社保。”半年前,她想加入这家公司的原因是,不仅视野会得到开阔,而且旅游业前景还不错。谁知道,工作之后才发现,完全不是自己所憧憬的样子,公司只有几个人,几乎每件事情都要做,每天都给客户打电话、审核资料,“能力完全没有提升”。她告诉记者,如果工资高点,还可以再继续忍到年底,可是,才将近2000元的月薪,“不知道该怎么办”。然而,与薪资相比,Alicia强调,“根本都不能发挥自己的所长”才是她决定离职的最重要原因。记者采访发现,与Alicia持有相似想法的受访者数量不少,“正在关注一些自己喜欢的公司”,Amy说,期待能找到一份能让自己感受到在成长的工作。
10月,90后跳槽小高峰?
“最近,有将近10位90后办理离职吧”,一位不愿意透露姓名的知名房
地产HR高管分析,以他们集团华南地区总部为例,一般说来,一年中3-4月、9-10月是两个跳槽小旺季。其中,“公司已经发放年中奖了,距离年底,还有很长时间。”这名HR高管说,对于有意愿离职的90后新员工来说,这是一个适合重新择业的时间点。而不少受访白领告诉记者,之所以选择在“金九银十”离职,主要是因为从九月份开始,各大企业在这个时候开始大规模开展校招项目,甚至包括一些毕业未满一年的人;而且,有的也会贴出一些社招的职位。
90后,爱一行干一行?
当记者问及新一代的就业心态时,HR高管毫不犹豫地回答,“爱一行干一行”。她告诉记者,她深深体会到,年轻人的就业观正在慢慢地从“干一行爱一行”转变。在工作中,新进员工更关注自己是否喜爱岗位工作、工作能否实现其个人价值。相反,薪资待遇是其次考虑的问题。接着,经理解释,集团规定,加班的员工是能够拿到加班费的。一般说来,80后是愿意加班的;可是,90后的员工却偏向得到应有的休息时间。“他们更希望能平衡自己的工作与生活。”
HR高管支招
90后如何更好适应职场?
事实上,90后很容易与领导、同事相处的,只是相对而言,缺乏严肃、专业的态度。另外,对具有挑战性的工作,要有所坚持,不要轻易放弃。同时也要有追求卓越的心态。千万不要在嬉笑回答完领导的问题后,下次再犯同样的错误。
领导如何更好了解90后?
给新进的员工更多的关注。多指导他们的工作,然后学会慢慢放手。此外,要多看到新一代身上闪亮的地方,如:更善于团队合作、思维活跃等。
新快报 
2014-10-15 08:40:36