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薪酬制度缺陷才是“求加班”根源

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法治周末

2014-10-15 08:42:24

富士康薪酬制度设计的缺陷，未能达到劳动力的市场价格，使其雇佣的劳动者长期处于价格凹陷状态，劳动者必须额外提供劳动时间，才能保证正常的收入水平

　　郭敬波

　　 10月8日，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，抗议“削减加班”。富士康通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。但对于这些工人来讲，减少加班等于减少工资。

　　富士康相关负责人向媒体证实，公司正与工会和员工商议解决此事，工厂生产未受影响。

　　为了保障劳动者的身体健康，让劳动者有充分的休息时间，各国的法律都对劳动者的工作时间进行了法律规定。

　　一般而言，工人会抗议“增加加班”，而重庆富士康员工抗议的是“削减加班”，个中原因确实耐人寻味，令人反思。

　　据报道，富士康重庆厂区员工的基本工资2000元上下，其余基本靠加班获得，一般每月能达到3000元至4000元左右。以底薪2000元计，如果不加班，再扣除社保、饭钱和住宿费，也就剩下一千多元。

　　有工人反映，不加班，过年回趟老家的花费都攒不够。

　　劳动法对加班报酬设置了明确的“下限”：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　我国劳动法规定的周工作时间低于世界平均水平，而且规定每天加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班不超过36小时。这体现了法律对于劳动者的人文关怀。

　　但当劳动者把“加班机会”视为一种追求的时候，带来的负面效应是与法律相悖的“加班”竟然成了一种常态。在当事人的相互“默契”当中，法律被架空。

　　没有人不想过安逸的生活，但在不合理的薪酬设计安排下，劳动者的加班与其说是“勤劳”，不如说是因为劳动力廉价的逼仄，甚至有媒体称，我国的劳动力资源正在遭到掠夺性的“开采”。

　　这一事件的根本原因在于富士康薪酬制度设计的缺陷，未能达到劳动力的市场价格，使其雇佣的劳动者长期处于价格凹陷状态，劳动者必须额外提供劳动时间，才能保证正常的收入水平。

　　富士康先是降低起薪、提高加班费，吸引职工被迫“热爱”加班，然后又不断通过IE(工业工程)优化，迫使职工成为精准化操作的“机器人(34.010, 0.16, 0.47%)”，提高效率后再减少加班时长，从而达到降低成本的目的，这样的薪酬制度令工人别无选择。

　　根治这一问题的关键是通过立法完善工资集体协商机制，通过集体协商来提升劳动者的基本工资水平。改变劳动者个体争相比赛“勤劳”，而使劳动力市场陷入相互倾轧、恶性竞争的态势；与此同时用人单位变着法子让员工提效率，就是不提工资的一头得利的“优化管理”。